新时代激发国有企业基层工会组织活力的实践与思考

新时代,面对新形势、新要求和职工日益增长的精神文化生活需求,如何做好新时代国有企业工会工作,成为国有企业高质量发展的一个关键方面。 面对近年来复杂的经济形势和日益激烈的市场竞争,紧密结合国有企业发展阶段和行业发展实际,既发挥国有企业工会工作的政治优势,又立足于混合所有制国有企业多元化的市场优势,努力探索出一条国有企业工会与国有企业经营发展相融合,以工会品牌建设补充国有企业品牌发展,统一职工思想实现相互促进的工会发展新路子,促进国有企业实现核心竞争力和市场占有率的提升,职工凝聚力和创造力不断增强,国有企业品牌的美誉度和知名度不断提升。

浅谈加强国企基层党建政工工作的策略

国有企业作为国民经济发展的重要支柱,在我国经济社会发展中具有不可替代的地位,也具有鲜明的政工属性。提高企业基层党建和政工工作效率和水平,不仅能为国有企业长远发展提供积极动力,还能有效增强党员职工对党的向心力和凝聚力。近年来,随着国际环境的变化,中国不断调整战略结构,不断深化改革,大力推进“一带一路”建设,经济实现跨越式发展。因此,提高基层党建和政工工作的重要性,增强基层党建和政工工作者的党性,调整工作思路,是我们当前的任务,提高党建和政工工作的有效性,实现党建和政工工作对企业经济发展的助推作用。

新时期下企业文化与政工党建工作的融合路径探索

企业是社会的重要组成部分,是国民经济的细胞。在我国市场经济快速发展的新形势下,作为国家经济社会发展的关键要素,企业发挥着非常重要的作用。对于企业来说,企业文化是企业软实力的一种表现,也是企业核心竞争力的关键所在,直接影响着企业的长远发展。企业做好企业文化建设,对企业的发展和国民经济发展都具有深远的影响。因此,在企业文化的实际建设发展中,必须充分发挥企业政工党建工作的作用,有效地将二者结合起来,互相促进,为企业持续健康发展增添动力,进而发挥企业对社会经济发展的支撑作用。

基于企业文化视域下国企政工工作的创新

经济的改革加速了国企的改革,创新企业文化与改革政工工作之间紧密联系,两者相辅相成。创新国企政工工作能够推动企业的自我发展,顺应现代经济的发展形势,建设优秀的企业文化和开展思政教育,也顺应了我国市场改革的要求。建设优秀的国企文化,为创新国企政工工作奠定了坚实基础,国企应该先改革和进一步完善符合现阶段发展的先进企业制度,适应时代的发展,逐渐打造优秀的国企文化,对员工进行良好的思政教育,进而让员工能积极主动地投入到工作中。因此,本文主要探讨了如何创新国企的政工工作。

浅谈新形势下国有企业思政建设

当前形势下互联网技术已经全面深入社会的方方面面,这就意味着人们能够接触到各种各样的思想。对国有企业来说,想要可持续发展,非常重要的一项工作是提升每一个员工对思想政治工作的感悟,以及接受正确的思想政治指引。因此,为了确保员工思想政治工作能够有效开展,企业要做好相应的策略准备,建立和完善多元化的思想政治教育内容和方式方法,进而为实现企业的健康稳定发展战略目标提供保障。国有企业的未来都与企业员工的思想政治素质密切相关,国家在完善企业的政策和制度方面也离不开企业政工工作的开展,国企的建设发展客观上需要切实抓好企业思政建设,做好思想政治工作。