国有企业改革背景下充分激发岗位活力实践研究

国有企业作为国民经济的重要支柱,在转型发展的大环境下,从靠资源、靠投入的粗放型增长方式逐渐转为靠创新、靠管理的精细型增长。人力资源由于其具有的能动性和创造性,将成为国有企业未来发展速度和规模的关键战略资源。因此,如何改进和加强企业人力资源管理,建立科学高效的人力资源管理体系,持续激发员工的工作活力,成为国有企业战略转型的关键一环。

工匠精神在企业创新创效中的价值研究

新发展阶段,弘扬以执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越为内涵的工匠精神,对于推动企业创新创效具有重要价值。为将工匠精神融入企业创新驱动发展中,应通过提升企业文化的感染力、增强企业核心竞争力以及提高产品竞争力等途径,为企业发展注入活力。

企业应收账款成因分析及管理建议

随着市场经济的快速发展,企业所面临的竞争越发激烈,企业往往采用信用期赊销的方式来开拓市场,以增加市场份额。但是赊销往往伴随着信用风险,各企业应收账款的金额也在逐渐上升。文章通过对应收账款产生原因进行分析,并从制度上、方式上提出解决方案,为管理层提供参考意见,以帮助企业更好地管理和解决应收账款问题。

国有企业人力资源管理现状分析应用探讨

人力资源管理是国企众多管理内容中最为基础,也是最为核心的内容,是国企优化内部发展氛围、实现保质保量增长的重要立足点,是国有企业实现高质量发展的内生动力。为此,国有企业要高度重视人力资源管理,要积极明确人力资源管理的实际现状,并尝试运用高效化的管理对策来优化其管理实效,真正实现科学精细化发展。现阶段,国企尚存在着较为突出的人力资源管理问题与不足,亟待采用科学的管理对策,以此来全面提升国有企业的发展质量。

集团型国有企业激励机制改革研究

在日趋完善的市场经济体制下,集团型国有企业所面临的竞争也愈发激烈。面对激烈的竞争就必须要增强自身实力,激活内部员工的动力。而要激活内部员工的动力,良好的激励机制必不可少。文章对集团型国有企业激励机制改革进行探讨,为增强集团型国有企业的竞争力提供借鉴。

后疫情时代关于船员市场变化的思考

在船员依然全球短缺的后疫情时代,本文对大量中国船员被换为外籍船员的原因进行了剖析,呼吁各界引起重视并推动我国船员市场健康发展。

干部考核评价方法初探

文章通过对中远海运干部人才考核中基于“标准化、个性化、数量化、可视化、科学化”原则而采用的考核体系所得出的考核数据和结果,全面分析探讨干部评价方式的创新方法,绘制干部人才的个人画像,论证如何建立精准科学的选人用人体系,为进一步优化干部评价方式提供借鉴。

关于国有企业房产经营工作的思考

国有企业在长期的经营发展的过程中,沉淀积累了一定的存量房产,如何用好这些存量资产,确保国有资产的保值增值,维护企业利益最大化,同时,还要对房产运营环节中的各种风险进行合理的管控,并积极尝试创新思路,有效提高自身的能力水平,为企业的后续改革发展提供保障和支持是不少同类型企业面临的课题。本文通过对存量房产租赁经营过程进行分析与策略探讨,为企业提升房产经营业务能力提供借鉴。

大数据时代企业人力资源管理分析

随着科学技术的不断发展,信息技术和网络技术发展的速度也越来越快,全球逐渐进入了大数据时代。在此背景下数据就从以往传统的处理对象转变为一种基础的资源,对于各行各业的发展来说,将数据进行管理和充分的利用是其发展过程中的关键因素。本文首先介绍了大数据的概念特征和种类。研究了目前企业在进行人力资源管理时可能出现的问题,提出了一些尚不成熟的建议,希望能够促进我国企业人力资源管理的进一步提升,确保我国经济能够稳定发展。

国企人力资源管理信息化建设研究

信息化技术正逐步全面应用到工作、生活当中,从一个新鲜事物慢慢变成了基础配置,人力资源管理作为企业管理的重要环节,也需要跟上信息化发展的节奏。在这一背景之下,本文主要论述信息化技术运用对于人力资源管理的价值作用,对其存在的数据信息管理基础薄弱、从业者能力需要加强以及信息化技术安全性等问题加以剖析,并提出与之对应的相关对策。

以人本主义心理学为指导创新学分制下的高校思政教育工作

当前国内大部分高校都在进行完全学分制改革,这是对传统教育教学方式的改革与优化,既充分尊重了学生的自主性,又体现了学生的主人翁地位。但由于种种客观原因,高校在推行完全学分制改革时,思想政治教育工作出现了一些新问题。以人本主义心理学为指导能够适度缓解完全学分制改革实施时带来的困难,促进学分制改革顺利实施,推动高校思想政治教育工作顺利开展。

企业员工培训的方式及发展对策探究

本文阐述了企业员工培训及发展的含义,分析了员工培训与发展的关系,并阐述了当前企业员工培训与发展的作用及方式,对员工培训及发展所面临的问题进行了相关分析,提出了明确员工培训的重要性、建立健全培训机制、提高培训方案的实操性等对策建议,以期提升企业的员工培训水平,促进企业管理水平的提升,使企业获得高质量的人力资源优势,实现企业的长远发展。

国有企业信息化建设中的安全问题与对策

近年来,随着信息化时代的发展,不断对国内市场经济的发展进程产生影响,使得我国经济体系不断得到有效的完善,发展速度方面也得到了很大的提升,可见,现代化信息技术能够为国内企业带来较大的利好,因此,加强企业信息化建设已经成为促进自身管理和发展的重要环节。而在信息化建设过程中,信息安全问题是极其重要的部分,所以,在明确信息化建设方向,加快信息化建设进程的同时,必须重视信息安全的保障工作,为促进企业信息化建设发展奠定坚实的基础。为此,本文对目前国有企业信息化建设中存在的安全问题进行分析,并提出相关有效策略,希望能够为企业早日实现信息化建设提供一些可行性的建议,为企业的正常运行和发展奠定良好的基础。

构建企业人力资源绩效管理体系措施

当前面对越来越激烈的市场竞争,相关的企业为了获得自身的发展,就必须加强对人力资源的管理。通过对人力资源进行绩效管理,可以提高人力资源的利用率,确保企业自身的实力和竞争力得到提升。所以为了保证在企业管理过程中能够对人力资源进行良好的管理,就要求一定要建立起一个完善的管理体系。确保在企业对员工进行管理的过程中,能够有可以依据的标准和规范。所以本文就通过这个管理体系的构建的意义进行分析,从而来探究如何建立起企业的人力资源管理,并提出一些管理的建议。从而推动企业的相关人员管理水平提升,从而来推动企业的发展。

夯实基层党组织建设 锻造新时代组织堡垒

基层党组织是党的一切工作和战斗力的基础,加强基层党组织建设具有时代意义.当前基层党组织建设中还存在很多欠缺,如基础工作短板效应明显、队伍建设亟待加强、堡垒作用弱化等.建议强化政治引领,抓住思想源头,推进基层党组织党建工作创新与标准化,打造稳定可持续发展的党员干部队伍,锻造坚强有力的战斗堡垒.