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浅谈施工企业薪酬管理存在的问题与对策
被引量:
4
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作者
杨燕丽
《河北企业》
2009年第5期38-39,共2页
薪酬制度是企业最基本和最重要的管理制度之一.建立合理有效的薪酬系统.从根本上保证企业人力资源方面的优势.是企业具有核心竞争力的一个重要方面。而目前施工企业、尤其是国有施工企业的薪酬管理体系并不是非常科学有效,薪酬管理...
薪酬制度是企业最基本和最重要的管理制度之一.建立合理有效的薪酬系统.从根本上保证企业人力资源方面的优势.是企业具有核心竞争力的一个重要方面。而目前施工企业、尤其是国有施工企业的薪酬管理体系并不是非常科学有效,薪酬管理仍然存在诸多问题。
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关键词
企业薪酬管理
国有施工企业
企业人力资源
薪酬管理体系
核心竞争力
薪酬系统
管理制度
薪酬制度
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职称材料
知识经济环境下企业推行人力资源管理会计的几个问题
2
作者
杨燕丽
《河北企业》
2009年第4期63-64,共2页
人力资源是21世纪的战略资源。人力资源管理是对组织成员进行的管理.目的在于更好地开发利用组织。中的人力资源.实现企业的经营目标和企业与员工的共同发展。根据我国人力资源数量丰富、开发潜力巨大的特点,走大力强化人力资源开发...
人力资源是21世纪的战略资源。人力资源管理是对组织成员进行的管理.目的在于更好地开发利用组织。中的人力资源.实现企业的经营目标和企业与员工的共同发展。根据我国人力资源数量丰富、开发潜力巨大的特点,走大力强化人力资源开发的道路.使巨大的人口负担转化为巨大的资源优势,变人口压力为动力,化包袱为财富,这才是我国资源开发战略中最为明智的选择。
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关键词
人力资源管理会计
知识经济环境
企业
人力资源数量
人力资源开发
资源开发战略
组织成员
战略资源
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职称材料
题名
浅谈施工企业薪酬管理存在的问题与对策
被引量:
4
1
作者
杨燕丽
机构
中铁七局集团劳动人事部
出处
《河北企业》
2009年第5期38-39,共2页
文摘
薪酬制度是企业最基本和最重要的管理制度之一.建立合理有效的薪酬系统.从根本上保证企业人力资源方面的优势.是企业具有核心竞争力的一个重要方面。而目前施工企业、尤其是国有施工企业的薪酬管理体系并不是非常科学有效,薪酬管理仍然存在诸多问题。
关键词
企业薪酬管理
国有施工企业
企业人力资源
薪酬管理体系
核心竞争力
薪酬系统
管理制度
薪酬制度
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F426.9 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
知识经济环境下企业推行人力资源管理会计的几个问题
2
作者
杨燕丽
机构
中铁七局集团劳动人事部
出处
《河北企业》
2009年第4期63-64,共2页
文摘
人力资源是21世纪的战略资源。人力资源管理是对组织成员进行的管理.目的在于更好地开发利用组织。中的人力资源.实现企业的经营目标和企业与员工的共同发展。根据我国人力资源数量丰富、开发潜力巨大的特点,走大力强化人力资源开发的道路.使巨大的人口负担转化为巨大的资源优势,变人口压力为动力,化包袱为财富,这才是我国资源开发战略中最为明智的选择。
关键词
人力资源管理会计
知识经济环境
企业
人力资源数量
人力资源开发
资源开发战略
组织成员
战略资源
分类号
F234.3 [经济管理—会计学]
F275 [经济管理—企业管理]
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1
浅谈施工企业薪酬管理存在的问题与对策
杨燕丽
《河北企业》
2009
4
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职称材料
2
知识经济环境下企业推行人力资源管理会计的几个问题
杨燕丽
《河北企业》
2009
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