国企经营者薪酬激励体系设计

通过分析当前国企经营者薪酬激励存在的问题,设计了一个有效、完整的薪酬激励体系,这个体系包括公司治理结构作为基础、外部环境作为保障、薪酬水平的确定作为核心三部分。其中,国企经营者薪酬的构成应是多元化的,包括基本薪酬、短期绩效薪酬、长期风险薪酬和其他补贴和机会四部分。

中国独立董事制度研究

介绍了我国独立董事制度产生背景及其运行现状，并通过对独立董事制度实施以来存在问题的研究，提出中国独立董事制度的完善应从制度层面、公司层面以及市场环境层面共同进行，以使独立董事制度发挥其真正的效用。