分析雷电入侵无线通信基站的渠道与影响

随着我国社会主义市场经济的不断发展,我国的各行各业均有了显著的进步,其中通信行业的发展是举足轻重的。在现代社会中无线通信无处不在,人们已经逐渐习惯了无线通信的存在,并且将其充斥着我们生活的每一个角落。在过去,人们相互之间联系非常困难,所通过的方式也非常复杂,取得的联系也失去了时效性。而如今却不同了,人们已经迎来了无线通信的时代,通信距离没有了限制,人们可以与远方的亲戚朋友进行实时通信,并且通信的方式也开始有了多样化,从起初的电话通信,到后来的短信,再到彩信、飞信、微信以及可视电话通信等,移动数据业务也从2G发展到了3G,现在马上又将迎来4G了。这些都表明着我国无线通信业的飞速发展。但随着我国的无线通信业的发展壮大,人们也开始发现了一些问题,而这些问题也影响着无线通信的发展,甚至对其造成经济损失。本文就以雷电入侵无线通信基站的渠道与影响进行了相关的讨论。

工伤保险参保对象面临的问题及建议探析

工伤保险,是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工及其遗属获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位工伤风险的一种社会保险制度。它关系劳动者最直接、最实际的利益,保证职工在发生职业伤害时能够得到及时、有效的治疗,降低对其身体和心理的伤害,并对工伤职工和家属起到有效的精神抚慰和物质补偿。因此,建立科学、合理的工伤保险制度既能为劳动者解难题、增保障,又能促进安全生产,保护和发展社会生产力,维护社会的和谐稳定。文章立足于社会视角,探讨工伤保险统筹范围、工伤保险的特征、参保对象现状及面临的问题,以及扩大参保对象的必要性及建议。

国有企业薪酬改革方案浅探

国有企业薪酬制度是在计划经济条件下形成的，随着社会主义市场经济体制的建立，国有企业薪酬制度的弊端日益显现：高度平均主义、僵化、报酬量与劳动量脱节、劳动者没有积极性……这一切表明国有企业原有薪酬制度已不再适应企业发展的新阶段，甚至成为阻碍企业健康发展的“瓶颈”，危及到企业的生存。因此，国有企业在更具活力、更加高效的经济体制中，唯有建立与市场经济和现代企业制度相适应的新型薪酬管理制度，才能为提升企业的市场竞争力发挥积极的作用。