干振碎石桩复合地基在铁路桥梁中的应用

干振碎石桩克服了振冲法在施工中耗水量大和泥浆污梁的严重缺陷,近年来在国内得到了较多应用。本文主要阐述了干振碎石桩复合地基的机理。

浅谈钢筋混凝土桥梁的裂缝的防治

桥梁结构物在长期使用中,不可避免地会产生混凝土开裂、破损等,这将影响到结构的正常使用,严重的甚至引起交通事故及缩短结构的使用年限。因此有必要对桥梁结构物进行经常性的维修整治,使其处于良好的工作状态。文中介绍了钢筋混凝土桥梁裂缝的原因分析及修补方法。

澳门西湾大桥景观分析

澳门西湾大桥主桥为双索面竖琴式稀索斜拉桥,结合桥梁所处位置的环境条件、历史文化、人物景观对桥梁景观进行分析设计。

浅谈现代企业的人力资源开发

二十世纪后期,高新技术的发展使劳动的价值已超过资本的价值成为价值增值的主要源泉。企业员工及其所拥有的知识、技能作为企业的人力资源,其状况往往决定着企业在竞争中的成败。企业通过开发人力资源,提升员工的知识、技能,才能使企业立于不败之地。企业的人力资源主要集中在经营者、中层管理者、基层管理人员、专业技术人员、作业人员上。企业人力资源的开发必须建立在员工的需求分析的基础之上。根据企业的发展战略,通过建立相适应的激励机制、实施员工培训和管理创新,引导员工的个人需求与企业的需求一致,才能实现企业人力资源的有效、持续开发。

企业建立和应用税务会计浅议

如何建立和应用企业税务会计,企业税务会计的具体实施,分析税收会计与税务会计的区别,研究税务会计与财务会计的关系,加强税收征管、提高会计信息质量、提高企业效益,得出建立税务会计的必然性。并重点规划了企业建立税务会计所起的作用与建立税务会计的方法。

某32m预应力混凝土箱形简支梁施工中裂缝产生的原因及控制

分析了混凝土结构物在施工过程中产生裂缝的主要原因,提出了在混凝土施工过程中防止、减少混凝土结构物产生裂缝的控制原则,并具体分析了某32 m预应力混凝土箱形简支梁裂缝产生的原因及控制措施,对保证该混凝土结构达到设计要求的耐久性有重要意义。

企业人力资源开发的3种有效途径

结合企业人力资源的实际状况,分析了企业人力资源开发的3种有效途径,指导企业有针对性地进行人力资源开发。

浅议企业工会工作与企业文化建设

企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下．为实现目标在长期的生产经营和建设中形成的、被广大职工群众接受的共同的行为准则．以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等，企业的发展既要靠有效的经营运行机制。同时还要用一种精神去影响人们的思想．约束人们的行为。发展企业文化的目的就在于用一种无形的、精神的东西去引导人的思想和行为，