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做好施工企业劳务人员信访工作的思考
被引量:
1
1
作者
郑海鹏
《共产党员(河北)》
2016年第27期23-24,共2页
中铁六局作为一家国有特大型建筑施工企业,与很多国有建筑施工企业一样属于劳动密集型企业。劳务用工数量数倍于企业自有员工数量,已经成为支撑企业发展不可或缺的重要组成部分。尽管企业在劳务队伍管理上始终坚持“严管善待、合作共...
中铁六局作为一家国有特大型建筑施工企业,与很多国有建筑施工企业一样属于劳动密集型企业。劳务用工数量数倍于企业自有员工数量,已经成为支撑企业发展不可或缺的重要组成部分。尽管企业在劳务队伍管理上始终坚持“严管善待、合作共赢”的方针,但随着建筑市场总体形势的复杂多变,企业自身积累了一些深层次问题,导致劳务人员信访问题异常突出,为企业信访工作提出了新的更高要求。
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关键词
国有建筑施工企业
信访工作
劳务人员
劳动密集型企业
员工数量
深层次问题
劳务用工
企业发展
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职称材料
集约化管理是建筑施工企业管理提升的重要途径
被引量:
1
2
作者
谌锴
《科技与企业》
2014年第12期16-17,共2页
本文着重探讨了实施集约化管理对建筑施工企业的重要意义,实施集约化管理的总体思路、主要内容及主要方法。
关键词
集约化管理
管理提升
企业发展
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职称材料
题名
做好施工企业劳务人员信访工作的思考
被引量:
1
1
作者
郑海鹏
机构
中铁六局办公室
出处
《共产党员(河北)》
2016年第27期23-24,共2页
文摘
中铁六局作为一家国有特大型建筑施工企业,与很多国有建筑施工企业一样属于劳动密集型企业。劳务用工数量数倍于企业自有员工数量,已经成为支撑企业发展不可或缺的重要组成部分。尽管企业在劳务队伍管理上始终坚持“严管善待、合作共赢”的方针,但随着建筑市场总体形势的复杂多变,企业自身积累了一些深层次问题,导致劳务人员信访问题异常突出,为企业信访工作提出了新的更高要求。
关键词
国有建筑施工企业
信访工作
劳务人员
劳动密集型企业
员工数量
深层次问题
劳务用工
企业发展
分类号
D632.8 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
集约化管理是建筑施工企业管理提升的重要途径
被引量:
1
2
作者
谌锴
机构
中铁六局办公室
出处
《科技与企业》
2014年第12期16-17,共2页
文摘
本文着重探讨了实施集约化管理对建筑施工企业的重要意义,实施集约化管理的总体思路、主要内容及主要方法。
关键词
集约化管理
管理提升
企业发展
分类号
F426.9 [经济管理—产业经济]
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作者
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被引量
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1
做好施工企业劳务人员信访工作的思考
郑海鹏
《共产党员(河北)》
2016
1
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职称材料
2
集约化管理是建筑施工企业管理提升的重要途径
谌锴
《科技与企业》
2014
1
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