中铁十一局集团公司工会围绕生产助推劳动竞赛

中铁十一局集团公司工会董世峙报道中铁十一局集团公司工会在国内、国外480多个工程项目中开展了以"保安全、保质量、保进度、保工期、保信誉"为主题的劳动竞赛系列活动,年初有规划,月度有活动,季度有考评。上半年开展了"奋战一季度,夺取开门红"、"大干二季度、实现双过半"劳动竞赛,工会干部深入各重点工程项目,以宣传发动、强化督导、加大慰问力度等方式,推动劳动竞赛纵深开展。完成施工产值211亿元,创同期产值新高。各级工会围绕企业生产经营中心,以"

关于工会工作机制创新的几点思考

企业工会组织要有所作为,必须融入中心,服务大局,突出重点,在创新机制上下功夫。通过开展有特色、有实效的工作,最大限度地调动、保护和发挥广大职工的积极性,带领广大职工在又好又快发展中建功立业,实现工会工作的创新发展。

中铁十一局集团公司“最美工人”成工地“香饽饽”

中铁十一局集团公司工会董世峙报道去年下半年,中铁十一局集团公司通过寻找和评比产生了首届"最美工人"10名。为营造学习先进、崇尚劳动和创造业绩的氛围,集团公司工会于今年4月至6月在集团公司开展了向"最美工人"学习活动。活动开展以来,各级工会组织采取多种形式宣传"最美工人"先进事迹;展现工人阶级伟大品质和劳模精神,

中铁十一局集团公司开展安全教育活动筑牢安全防线

中铁十一局集团公司工会李俊报道11月10日,中铁十一局集团公司开展了近3个月的"安全在我心中,督导我在现场"安全教育活动圆满结束。活动中,中铁十局集团公司450个项目的 16000余名职工参加了安全知识学习,职工提合理化建议19000多条,经集团公司评审,评出了优秀合理化建议200条,安全督导先进单位23个、先进个人26人。

中铁十一局集团公司强制施行带薪年休假制度

在中铁十一局集团公司工会多次召开职代会联席会讨论，并经集团公司四届二次职工代表大会通过后，日前，该公司下发施行了《中铁十一局集团有限公司职工带薪年休假管理暂行办法》，建立了以落实职工休假制度，维护职工休假权益为目标和导向的职工年休假制度，并要求所属各单位强制执行。该制度的施行，给广大职工送上了一份“厚礼”，深受欢迎。

关于推进企业工会工作创新发展的思考

新形势下,企业工会必须围绕大局,融入中心,大力实施"创新"工程,深化建功立业竞赛活动;扎实推进基层民主管理,发挥职代会作用;切实加强思想文化建设,全面提升职工素质;构建和谐劳动关系,实现企业发展与职工受益双赢;着力帮扶困难职工,落实好"三不让"承诺;不断强化自身能力,促进工作落实。

关于企业工会提高维权实效的几点思考

工会要把协调劳动关系、维护职工合法权益作为实现企业跨越式发展,构建和谐企业的重要切入点,健全各种机制,努力构建规范有序、企业合理、互利双赢和谐稳定的企业新型劳动关系。

试论市场经济条件下工会干部的影响力

在市场经济条件下,要适应经济发展和工会队伍建设的需要,工会干部必须加强学习,更新观念,提高自身素质;必须要顺应潮流,重塑形象,搞好勤政廉洁;此外还应围绕中心,强化参与,发挥服务和保证作用。只有这样,才能提高工会干部的影响力。

中铁十一局集团三公司老年文体活动传递正能量

中铁十一局集团三公司为退休老职工办实事,先后筹措资金200余万元,在湖北十堰和江西鹰潭基地分别新建了布局合理、设施到位、功能完备的老年活动中心,成为退休老职工健康快乐之家。活动中心拥有乒乓球室、台球室、健身房等12个活动场所,按照退休老职工的兴趣爱好。

中铁十一局工会64万元救助金为大病职工打造“暖冬”

近日,中铁十一局集团公司工会给100名大病职工发放了64.3万元特殊救助金,为他们打造"暖冬"。长期以来,中铁十一局集团公司工会积极帮扶困难职工,但普遍救助的方法和措施对那些因大病致贫的职工作用有限。经过调查摸底,该集团公司工会主席彭新文认为,对大病职工救助不能采取"撒胡椒面"的方式,而要在力所能及的情况下,对大病职工采取特殊救助。经过该集团公司工会常委会研讨后,决定在继续落实一般救助的同时,对大病职工采取特殊救助。具体措施是。

关于推进企业改革改制工作的几点思考

主辅分离、辅业改制,积极稳妥地安置富余人员是国有企业改革改制绕不开的结,也是改革改制工作必须突破的屏障。一要突破思想障碍;二要加强正确引导;三要坚持源头参与;四要把握政策依据。只有这样,企业改革改制工作才能顺利实施。

对加强企业劳务层建设的几点思考

基层队是企业组织结构的重要组成部分。加强基层队建设,是实现企业跨越式发展所必须面对的重大课题。因此,不仅要高度重视劳务层的建设,更要积极稳妥地推进"两层"分离,并在强化项目管理上下功夫,加快职工转型步伐。

推进“双百”活动 彰显工会作为

中铁十一局集团公司工会结合新形势新要求,从"服务职工、服务基层"入手,组织开展了"双百"(百名工会干部帮扶百户困难职工)活动,把走访、调研、指导、维权作为活动的有效方法,把面对面、心贴心、实打实服务职工在基层作为活动的根本目的,把覆盖所有工会干部。

立足重点项目 推进创新劳动竞赛活动

中铁十一局集团京石项目部深入开展"五比五创"劳动竞赛活动,调动了全体施工员工的积极性和创造性,促进了各项任务的完成。项目部两次夺得铁道部"火车头奖杯",三次获得中国铁建股份有限公司客运专线劳动竞赛优胜单位,6次夺得石太客专、京石客专劳动竞赛第一名。2010年上半年质量信用评价,在全线11个局级单位中名列第3,架梁进度全线第一,并在全线第一家完成制梁。

新形势下深化劳动竞赛活动的实践与思考

劳动竞赛是企业工会围绕中心、服务大局的一项重要工作内容,是发挥员工积极性、主动性和创造性的有效途径,也是广大员工提升综合素质、实现自身价值的有效平台,更是企业提高经济效益、增强竞争优势、促进劳动关系和谐稳定的有效载体。面对新形势、新任务,劳动竞赛如何贴近中心,发挥优势,体现特色,激励广大员工更好地建功立业,是企业工会当前面临的新课题。

打好“四张牌” 创新职工安全管理模式

中铁十一局集团城轨公司从理念文化引领入手,不断创新职工安全管理模式,全员"一法三卡"意识入心入脑,企业安全生产形势良性循环。目前在建工程项目33个,分布在全国19个大中城市。该公司连续5年获全国"安康杯"竞赛优胜单位,并荣获全国五一劳动奖状。其做法打好"四张牌",被湖北省总工会推广。创新思路,打好"理念牌"近年来,中铁十一局集团城轨公司广泛开展"培育项目安全氛围,提升全员安全思想境界、创建稳定有序安全坏境"主题活动。

践行国有企业责任 勇当“产改”示范先锋

2017年以来,中铁十一局集团公司强化国有企业责任担当,推出一系列落实“产改”任务,惠及产业工人的有效举措,形成了以改革成效助推企业高质量发展的生动局面。把政治担当挺在前面始终牢记国有企业的政治责任与使命担当,切实把“产改”工作贯穿于落实全心全意依靠工人阶级方针、推动国有企业行稳致远的全过程。

以人为本保障权益 共建共享构建和谐

中铁十一局集团蒙华项目部充分发挥“党委主导、行政主体、工会主要”三个作用，不断强化措施，大胆进行探索，使“关爱农民工”工作在项目形成共识，做到组织领导到位、落实责任到位、工作措施到位，大力提升了农民工权益保障和谐劳动关系创建水平，促进了项目健康稳定发展。

推行班组长质量责任制 促进终端责任落实

班组是企业管理的终端，班组长质量责任制是项目质量管理的“堡垒”。去年以来，中铁十一局集团公司在蒙华铁路项目推行班组长质量责任制，完善管理覆盖，健全质量自控体系，建立激励机制，充分发挥班组长在质量管控上的应有效能，确保项目建设目标的全面实现。