职工医疗保险工作的难题与管理策略

针对职工医疗费用过快上涨的巨大压力,不断调整和完善医保政策,不断探索工作新思路,调整管理方法,研究新措施,妥善解决医、患、保三方制约机制难题,以最少的医疗支出,最大限度地保障职工基本医疗,形成整个医保系统的良性循环,真正实现医保工作管理机制合理、运作规范、效果提高,职工受益。

企业养老保险费征缴应加大管理力度

养老保险费实行社会统筹后，企业是养老保险缴费的主体，企业能否足额缴费，直接关系到养老保险事业的健康发展。从近几年的实践来看，企业缴费情况并不理想，许多企业从自身利益出发，偷做“上有政策、下有对策”之事，压低养老保险缴费基数，尽管政府部门出台了许多有利于多缴费的政策，结果却事与愿违，并没有使问题得到很好的解决。笔者就这一问题从以下几个方面谈点粗浅的看法。

生育保险制度改革的策略与思考

生育保险制度改革是社会保险制度改革的重要组成部分，也是深化劳动用工制度改革的重要内容。完善生育保险制度．既可为女职工特别是育龄女职工自主择业创造一个平等的机会，又为企业自主用工创造条件。建立起适应社会主义市场经济的新型生育保险制度，是健全和完善社会保险体系，营造社会经济发展良好环境的一项重要工作。生育保险是在深化企业改革和建立现代企业制度的大背景下进行的．在推行生育保险改革之初．就受到广大企业和职工的关注和欢迎。

健全医保费用制约机制,确保参保职工医疗保障

本文阐述了控制医疗保险费用的关键在于建立健全制约机制,合理控制医疗费用的过快增长,提高全体参保人员的医疗保障,通过加强医保政策的动态监督管理,审核把关等一系列措施和制约机制建设,从而达到督促医疗机构规范医疗行为,提高医疗保险服务质量的目的。