创新工会特色职工培训模式的探索与实践

为适应新时代企业高质量发展需要,中铁十八局集团市政公司工会认真贯彻人才培养战略,从职工提素工程入手,创新开展线上线下融合培训职工的模式,取得了良好效果。一方面以“互联网+工会”为切入点,打造职工培训平台,拓宽职工培训渠道,充分利用“网上练兵”培训活动不受时间、空间所限及互联网的优势,为广大职工“加油充电”、提素扩能;另一方面不放弃、不抛弃线下职工业校、职工书屋等培训阵地,创出富有特色的职工培训“OMO”(线上线下双融合)模式,既发挥了传统培训阵地现场互动、面对面教学等优势,又即时满足现场培训需求。

架起连心桥 筑牢防护网

中铁十八局集团公司现有女职工3248人,占职工总数的21.08%。鉴于建筑施工企业高度流动、分散的特性,中铁十八局集团公司工会女职工委员会以“女职工所需、女职工组织所能”为工作定位,从长期身处艰苦偏远甚至海外动荡环境女职工所关注的热点焦点入手,回应关切。坚持调研先行,协商一致、签订同步、备案同批、履约同等,从源头到“最后一公里”为女职工权益维护织密了一张“防护网”、建起了一座“连心桥”、撑起了一顶“保护伞”,极大地激发了女职工立足本岗建功立业的积极性、主动性和创造性。