施工企业人才流失原因分析及对策

人才流失是制约国有施工企业发展的突出问题,要解决这一问题,就必须适应新的人才形势,针对国有施工企业的特点,从构建事业发展平台、增加学习培训机会、推进职业生涯管理、加强企业文化建设、注重思想品德教育等几个方面下功夫,求实效。

加强建筑企业党员教育培训工作的探索

加强党员教育培训工作,切实提高党员干部能力素质,是加强基层党组织建设的一项基础性工作,也是各级党组织担负的一项长期而艰巨的任务。面对新形势、新任务,建筑企业党员教育培训必须用新常态的思维来审视和谋划党员教育培训工作,以新常态的要求来推动党员教育培训工作。在具体工作中,既要区分不同层次,按需施教,也要精心选题,明确培训内容,不断创新教育培训载体,完善制度体系,确保党员教育培训工作功能的有效发挥。

谈施工企业文化建设

建筑施工企业建立和完善适应行业特色的文化体系,是适应市场竞争的必然选择,是企业生存发展的客观需要。要弘扬安全文化,夯实安全管理的思想基础;弘扬品牌文化,塑造市场高度认同的良好形象;弘扬和谐文化,促进和谐企业建设。