中铁四局建筑公司推行首签合同考核制

劳动合同优秀者先签,不称职不签。8月2日,中铁四局建筑公司正式对所属11个项目部的12名员工进行公司、基层单位两级考核,标志着该公司"首签合同考核制"正式推行,充分挖掘人才潜力,应对激烈市场竞争和严峻生产形势。根据《中铁四局建筑公司员工首签劳动合同期内考核管理办法》,首签劳动合同的员工包括:引进的院校毕业生、复员退伍军人、外调入人员、经考核从劳务派遣单位录用人员、社会招聘人员等新入职员工。考核采取公司和首签劳动合同员工所在基层单位(机关部门)两级分层考核。按照程序,合同期满人员首先填写《中铁四局建筑公司首签劳动合同员工年度考核表》,从政治思想表现、工作成绩、技术水平及业务能力等方面出发,严禁空话、套话、废话。

领导者要合理排遣不良情绪

领导也是人，有着常人的喜怒哀乐。但由于其职业的特点，领导者的情绪如何，不仅影响到领导形象和领导艺术水平，而且直接影响到决策质量。因此，科学有效地排遣不良情绪，实现情绪的有效控制，是领导者在领导工作中不可回避的要求。领导者生活在现实社会中，既与普通人一样有喜怒哀乐的情绪表现，又要从职业需要出发，驾驭好情绪，保持一颗平常心，这样才能在决策中坚守理性，作出科学的、合理的决策。《三国演义》中关羽、张飞等名将，从某种意义上说，就是由于没有实现有效的情绪控制，才导致了人生的悲剧。

领导之“情”

走上一定领导岗位的干部，作为职业特殊的群体，既应有常人共有之情，也应有常人不具之情，这样才能更好地履行职责、胜任工作，不负组织和人民的重托与信任。概而言之，领导之情应具有以下几个方面。

“三聚焦”引领企业稳步良性发展

中铁四局建筑公司在推进企业高质量发展中,立足实际、正视矛盾,聚焦主责主业、创新创效和政治优势,积极构建与企业特点、行业态势、市场规则同频共振的运行体系,引领企业稳步良性发展。2023年,公司营销额和营业额分别达281.98亿元和145.54亿元,创建企以来历史最好成绩。

激发精神力量 企业行稳致远

面对新时代波澜壮阔的变革与挑战,激发员工精神力量是企业决胜市场力行发展的关键。中铁四局集团建筑公司(以下简称建筑公司)党委牢牢把握新时代员工思想方向盘,凝聚了拼搏奋斗的力量,连续三年保持经营生产两位数增速,继2018年新签合同额突破百亿元大关今年前9个月又突破70亿元。

情暖地炉

几天前趁着周末去淮南,路过曾经生活过的工地,站在残留在工《房的地炉旁,往日与工友们围坐在地炉前取暖、夜话、欢地炉温暖的岁月历历在目。二十世纪八十年代初期,我们一群青年在霜雪飘洒的时节,来到了如火如荼的阜(阳)淮(南)铁路建设工地,开启了人生新的行程。我所在的工班驻扎在淮河大桥北岸。那天,皖北大地正迎来新年第一场严寒,白皑皑寒霜覆盖,班长老付在帮助我们卸下行李、支好铁架床、铺好棕草垫、摊平棉被褥后,来到工班房中间,抄起铁丝钩,弯下腰,对着地炉下通道用力钩了钩,顿时炉子透气了,火苗随着灰尘雾气腾空而起,偌大的工班房里瞬间暖流荡漾。从此,我结识了地炉。

坚持“五个抓手” 把握方向绘蓝图

中铁四局建筑公司党委紧紧围绕“把方向、管大局、保落实”功能定位,坚持党建工作基础夯实和创新探索“两条腿”走路,以“五个抓手”为突破,引领企业稳步、持续和良性发展,企业营销额、营业额先后闯过200亿元和140亿元大关,创造建企70余年以来最好成绩,连续3年获评中国中铁“三级工程公司20强”,先后获得“全国优秀施工企业”“工程建设企业社会信用评价AAA级信用企业”等荣誉。

把“不忘初心,牢记使命”转化为奋进的力量

开展“不忘初心,牢记使命”主题教育是新时代对党员干部思想作风的历练洗礼和加油充电。作为一名国有企业党员干部,对照“不忘初心,牢记使命”总要求,我想就是要守好为企业谋发展的初心,自觉争做助力者、保持者、带头者、践行者和示范者,把主题教育中的思考与收获转化在奋进的行为力量中。

为“温情罚单”点赞

近日在湖北襄阳,一名车主因孩子发烧紧急送医,在找不到车位的情况下将车停在路边,留下字条说明情况。交警核实后留下一张空白罚单,写下'警告一次'四个字,没有按平时常见的罚款或扣分处罚。这一罚单被传为'温情罚单',被社会广为点赞。为交警点赞,是因为交警头戴执法帽,却没有草率开出罚单.