企业文化建设中政工人员的职能定位

企业文化建设要解决的最根本问题是企业的价值观问题。而在市场经济的“唯利、逐利”原则的驱使下。企业及员工的价值观呈现出多元化的态势。这就需要企业在遵循法律法规和党的方针政策的前提下。用积极向上、健康有为、各具特色的企业文化明确方向、统一意志、凝聚人心、规范行为。而大量繁重的宣贯、教育实施和落地工作。却需要企业政工人员去运作。因此，假如企业政工人员的职能不转变，工作重心不转移，就难以达此目的。

构建和谐企业需要和谐文化引领和支撑

党的十七大报告指出，“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑”。而构建和谐企业，则是和谐文化的重要内容，是构建社会主义和谐社会的根本要求和重要组成部分。如果说企业的经营活动构成了企业摩天大厦的钢筋铁骨，可靠的政治保障构成了企业的深厚根基，那么和谐文化就是构建和谐企业的灵魂。