构建多元化企业工资制度

随着国企改革的不断深入和市场经济的日趋完善，企业内部工资制度改革已成为众望所归的问题。因此，作为企业不失时机地寻求符合经营特点，适应市场需求的内部分配制度是留住人才，发挥潜能的关键因素，也是知识经济时代企业发展的必然。

浅议平衡计分卡（BSC）

平衡计分卡（The Balanced Scorecard，以下简称BSC），是由美国哈佛商学院罗伯特·S·卡普兰（Robert S·Kaplan）和复兴全球战略集团总裁大卫·P·诺顿（David P·Norton）经过与在业绩评价方面处于领先地位的12家公司进行的为期一年的项目研究，于1992年首先提出来的。它是一种以信息为基础、系统地考虑企业业绩驱动因素、多维度地平衡指标评价因素的一种业绩评价指标体系；

混凝土裂缝的成因分析与控制

混凝土是现代工程建设中的重要材料之一。虽然我们在混凝土施工中采取了很多措施，但目前混凝土裂缝仍是质量通病，分析其原因，笔者认为对混凝土温度应力的变化注意不够是重要原因之一。

情理管理-在理智的沟通和行动中融入企业的深情厚谊

案例1：有一段时期，IBM面临的问题是员工调动。调动工作是50年代白领员工生活中司空见惯的事情，但是后来人们开玩笑说：IBM代表“I’ve Been Moved”(我被调走了)。小沃森听到这个玩笑，马上意识到IBM的工作调动肯定失去了控制，太随心所欲了。

基本养老金计发办法的演变和现行规定

退休金即基本养老金，它关系每个职工的切身利益，因此受到广大职工的关注，为使职工比较全面了解基本养老金的计发办法以及发展变化，本人将掌握的基本情况介绍给大家，并阐述粗浅的分析与看法。