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内部控制制度审计的发展及前景 被引量:1
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作者 李玉树 《中国内部审计》 2007年第1期50-51,共2页
一、内部控制制度审计的发展 内部控制制度审计可以解释为由审计人员对被审计单位的内部控制制度进行检查和评价。内部控制是一种管理职能,指单位为实现自己的经营目标和方针而采取的各种措施。内部控制的发展可以分为三个阶段:
关键词 内部控制制度审计 被审计单位 审计人员 管理职能 经营目标
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轨道交通车站断路器与框架保护的配合与应用 被引量:2
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作者 周安义 《电气化铁道》 2010年第3期49-50,共2页
叙述直流框架保护与车站断路器的配合关系,分析车站断路器和直流框架保护的动作原理。
关键词 车站断路器 直流框架保护 故障处理
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加强项目管理 提高企业效益
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作者 许武举 《河北企业》 2008年第5期27-27,共1页
工程项目是施工企业经济效益的源头。近年来建筑市场竞争日益激烈.看似合理的低价中标使得利润空间逐步压缩,加上尚待完善的市场机制,导致施工企业经济效益下滑,同时还要肩负一些繁重的社会职能,已严重危及到企业的生存与发展。因... 工程项目是施工企业经济效益的源头。近年来建筑市场竞争日益激烈.看似合理的低价中标使得利润空间逐步压缩,加上尚待完善的市场机制,导致施工企业经济效益下滑,同时还要肩负一些繁重的社会职能,已严重危及到企业的生存与发展。因此.施丁企业加强项目成本管理, 展开更多
关键词 企业效益 项目管理 企业经济效益 经济效益下滑 项目成本管理 施工企业 工程项目 利润空间
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论国有企业激励机制建设
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作者 李金华 《河北企业》 2008年第5期22-22,共1页
国有企业的竞争最终是人才之争。国有企业若想吸引、留住和用好人才.富有竞争力的薪酬福利固然重要,科学合理的绩效考核、公平公正的奖惩制度、员工职业生涯规划同样不容忽视。然而只有这些依然不够,还与一个因素有着千丝万缕的联系... 国有企业的竞争最终是人才之争。国有企业若想吸引、留住和用好人才.富有竞争力的薪酬福利固然重要,科学合理的绩效考核、公平公正的奖惩制度、员工职业生涯规划同样不容忽视。然而只有这些依然不够,还与一个因素有着千丝万缕的联系:激励。真正的人才更热衷于在自身的工作中体现自身的价值,达到自我价值实现的目的,而战略性激励是一种最行之有效的手段。 展开更多
关键词 国有企业 企业激励 机制建设 员工职业生涯规划 自我价值实现 用好人才 战略性激励 薪酬福利
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浅谈交接性试验在地铁GIS柜中的应用
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作者 周安义 《山西建筑》 2010年第18期168-169,共2页
详细介绍了GIS的预防性试验项目和试验仪器及试验要求,结合具体工程实例,通过对35 kV GIS柜进行主回路导电电阻测试和交流耐压试验,阐述了交接性试验在地铁GIS柜中的应用,指出变接性试验是检测设备潜在缺陷的重要手段。
关键词 交接性试验 地铁GIS柜 隐患 耐压试验
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