大型国有企业职工基本养老金待遇差距测度研究

采用基尼系数、十等分组法和泰尔指数等方法对某大型国有企业职工基本养老金差距及成因进行研究,通过分析表明,企业内部养老金差距要小于地区城镇职工养老金差距总体水平;企业内部养老金差距受地区内部以及地区之间影响,局部地区之间的养老金差距贡献率更大;当前大型国有企业内部养老金差距较小是由于历史原因影响较大,未来企业内部基本养老金差距将逐渐扩大;当前养老金收入差距偏大,应适当增加低收入人群的养老金收入。

企业职工基本养老保险跨省转移接续实证研究

以某国有企业职工在河南省和广东省跨省工作调动时养老保险转移结算为依托,开展案例实证研究,研究表明:(1)我国对基本养老金计发办法进行改革时没有统一过渡性养老金计算方法,养老保险基金转移时仅转移缴费基数,导致地区之间中人养老金计算方式差异较大;(2)因养老保险缴费基数和社平工资具有显著时间和空间属性,地区之间养老金计发方式差异使得跨省养老保险转移接续的计算复杂化,导致同一人在不同地区退休时基本养老金可能相差悬殊,损害部分退休职工的个人权益;(3)部分地区的过渡性养老金计算办法导致其对基本养老金的贡献率过低;(4)企业职工养老保险因退休地不同导致的退休金差距受缴费基数影响较大,总体而言,计发方式对高收入人群的影响更大。