期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
4
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
建筑施工企业后备人才队伍建设
被引量:
1
1
作者
韦冠科
《山西建筑》
2008年第16期207-208,共2页
结合建筑施工企业人力资源行业自身的特点,从后备人才队伍的发现体系建设和后备人才队伍的培养机制建设两个方面对建筑施工企业后备人才队伍的建设进行了探讨,以解决建筑施工企业人力资源管理和开发中的一些问题。
关键词
建筑施工
企业
人才
建设
下载PDF
职称材料
浅谈人力资源管理信息系统的应用
被引量:
1
2
作者
陈雅萍
《管理观察》
2012年第9期141-142,共2页
本文从实践出发,主要论述了人力资源管理信息系统的定义、人力资源管理信息系统的主要内容、人力资源管理信息系统的作用、人力资源管理信息系统在实践中存在的问题以及如何深入推进人力资源管理信息系统全面应用。
关键词
人力资源管理
信息系统
全面应用
下载PDF
职称材料
浅谈现代企业人力资源的管理
3
作者
彭登勇
《隧道建设》
2002年第2期58-61,共4页
国有企业实行公司制改造后,必须尽快建立与现代企业制度相适应的人力资源管理制度;加入WTO后,面对激烈的人才争夺形势,也迫使企业尽快建立现代企业人力资源管理制度。运用人力资源管理理论,建立和完善人才集合机制,占领人才制高点,从而...
国有企业实行公司制改造后,必须尽快建立与现代企业制度相适应的人力资源管理制度;加入WTO后,面对激烈的人才争夺形势,也迫使企业尽快建立现代企业人力资源管理制度。运用人力资源管理理论,建立和完善人才集合机制,占领人才制高点,从而促进企业的发展壮大。本文简要介绍了现代企业人力资源管理的概念、作用、职能和基本原理。
展开更多
关键词
人力资源
国有企业
公司制
中国铁路隧道集团有限公司
现代企业制度
企业管理
下载PDF
职称材料
浅谈如何构建新形势下国有大型施工企业的人才竞争优势
4
作者
徐斐
《管理观察》
2012年第12期49-50,共2页
国有大型施工企业要留住、用好人才,必须摒弃旧体制下遗留的论资排辈、任人唯亲、铁交椅、大锅饭等陋习,敏锐追踪人才市场形势,因时而变,通过大力推进以干部人事、劳动用工、收入分配为主要内容的制度改革,使体制创新服务于人才队...
国有大型施工企业要留住、用好人才,必须摒弃旧体制下遗留的论资排辈、任人唯亲、铁交椅、大锅饭等陋习,敏锐追踪人才市场形势,因时而变,通过大力推进以干部人事、劳动用工、收入分配为主要内容的制度改革,使体制创新服务于人才队伍建设需要,从而为各类人才实现自我价值创造广阔的发展空间。
展开更多
关键词
国有大型施工企业
人才
竞争优势
下载PDF
职称材料
题名
建筑施工企业后备人才队伍建设
被引量:
1
1
作者
韦冠科
机构
中铁隧道集团有限公司人事部
出处
《山西建筑》
2008年第16期207-208,共2页
文摘
结合建筑施工企业人力资源行业自身的特点,从后备人才队伍的发现体系建设和后备人才队伍的培养机制建设两个方面对建筑施工企业后备人才队伍的建设进行了探讨,以解决建筑施工企业人力资源管理和开发中的一些问题。
关键词
建筑施工
企业
人才
建设
Keywords
construction,enterprise,talents,building
分类号
TU712 [建筑科学—建筑技术科学]
下载PDF
职称材料
题名
浅谈人力资源管理信息系统的应用
被引量:
1
2
作者
陈雅萍
机构
中铁隧道集团有限公司人事部
出处
《管理观察》
2012年第9期141-142,共2页
文摘
本文从实践出发,主要论述了人力资源管理信息系统的定义、人力资源管理信息系统的主要内容、人力资源管理信息系统的作用、人力资源管理信息系统在实践中存在的问题以及如何深入推进人力资源管理信息系统全面应用。
关键词
人力资源管理
信息系统
全面应用
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
下载PDF
职称材料
题名
浅谈现代企业人力资源的管理
3
作者
彭登勇
机构
中铁隧道集团有限公司人事部
出处
《隧道建设》
2002年第2期58-61,共4页
文摘
国有企业实行公司制改造后,必须尽快建立与现代企业制度相适应的人力资源管理制度;加入WTO后,面对激烈的人才争夺形势,也迫使企业尽快建立现代企业人力资源管理制度。运用人力资源管理理论,建立和完善人才集合机制,占领人才制高点,从而促进企业的发展壮大。本文简要介绍了现代企业人力资源管理的概念、作用、职能和基本原理。
关键词
人力资源
国有企业
公司制
中国铁路隧道集团有限公司
现代企业制度
企业管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F532.6 [经济管理—产业经济]
下载PDF
职称材料
题名
浅谈如何构建新形势下国有大型施工企业的人才竞争优势
4
作者
徐斐
机构
中铁隧道集团有限公司人事部
出处
《管理观察》
2012年第12期49-50,共2页
文摘
国有大型施工企业要留住、用好人才,必须摒弃旧体制下遗留的论资排辈、任人唯亲、铁交椅、大锅饭等陋习,敏锐追踪人才市场形势,因时而变,通过大力推进以干部人事、劳动用工、收入分配为主要内容的制度改革,使体制创新服务于人才队伍建设需要,从而为各类人才实现自我价值创造广阔的发展空间。
关键词
国有大型施工企业
人才
竞争优势
分类号
F426.9 [经济管理—产业经济]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
建筑施工企业后备人才队伍建设
韦冠科
《山西建筑》
2008
1
下载PDF
职称材料
2
浅谈人力资源管理信息系统的应用
陈雅萍
《管理观察》
2012
1
下载PDF
职称材料
3
浅谈现代企业人力资源的管理
彭登勇
《隧道建设》
2002
0
下载PDF
职称材料
4
浅谈如何构建新形势下国有大型施工企业的人才竞争优势
徐斐
《管理观察》
2012
0
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部