中阳县封禁治理的实践与探索

中阳县立足自身水土流失严重的实际,确定了封禁治理的思路,并通过切实可行的增收措施弥补了由于封禁给养畜农民带来的损失,取得了经济效益和生态效益的双提高,为我省水土流失地区水土保持工作提供了可资借鉴的宝贵经验。

治山治水的重要举措——中阳县不断健全完善劳动积累工制度

贫困山区治山治水、发展基础产业受资金短缺的制约,摆脱这一困扰是山区人民实现脱贫致富的根本出路。1986年,我们这个典型的贫困山区小县,在以基本农田建设为中心的流域治理实践中,以劳动力充裕之长补资金不足之短,建立和推行了劳动积累工制度,并且收到了好的效果。《人民日报》曾于1987年5月3日在头版位置将我们的做法进行了报道,并发表评论员文章对这种做法予以充分肯定,在全国推广。

山西省中阳县整县推进种养结合工作情况

1县情概况中阳县位于山西中西部,吕梁山脉中段西麓,因“川之中兮河之阳”而得名,国土面积1441km2,辖7个乡镇100个行政村(居),总人口15.6万人。中阳是千年古县。西汉置县,至今已有2200多年。中阳是资源富区。有甘草、茯苓、党参等300多种中草药材和包括国家一类、二类保护动物褐马鸡、金钱豹在内的上百种野生动物,其中柏籽羊久负胜名,属“三晋百宝”之一;有煤、铁、铝钒土、石英等20多种矿产资源,规模以上工业企业29户,是钢铁生产大县,中钢公司是山西较大规模的钢铁龙头企业,钢材产能380万t,年产量300万t.

吕梁中阳“444”“四好”增效又提质

“过境通高速,国道贯南北,县乡二级路,村村互通达,连户水泥道”。在中阳这片充满活力的土地上,一条条四通八达的大道正承载着希望,向着远方延伸,向着未来延伸,连接的是乡与城、人与人,打通的却是贫瘠与富足、困顿与希望。

分析事业单位人力资源管理的挑战与劳动关系管理体系建设

本文以事业单位为研究对象,以其人力资源管理和劳动关系管理体系的构建为研究目标。首先,就目前我国大部分事业单位所面临的人力资源管理方面的挑战进行了简单分析和介绍;其次,从四个方面出发探究了事业单位劳动关系管理体系的建设,即劳动关系合法体系、劳动关系福利体系、劳动关系沟通体系和人性化管理体系的构建,希望能够为我国事业单位人力资源管理工作效率的提升起到一定帮助作用。

大数据时代单位人力资源绩效管理研究

在信息网络不断发展的背景下,大数据已经广泛应用于各个领域和各个行业,人力资源绩效管理工作也逐渐加大了对大数据的应用,在帮助单位充分挖掘职工潜力的同时,优化单位人才组织结构。因此文章基于大数据时代背景,以人力资源绩效管理为研究对象和研究目标。首先,对大数据进行了简单的概述,并分析阐明了大数据时代人力资源绩效管理工作的重要意义;其次,对人力资源管理以及绩效管理相关理论进行了概述,探究大数据时代人力资源绩效管理的阻力,并对人力资源绩效管理的要点进行了介绍和分析;最后,重点对大数据时代人力资源绩效管理的优化与创新路径进行了分析和探究,希望能够给予单位未来的人力资源绩效管理发展起到一定的启示作用。

分析事业单位人力资源管理的挑战和劳动关系管理体系建设

本文以事业单位为研究对象,以其人力资源管理和劳动关系管理体系的构建为研究目标。首先,就目前我国大部分事业单位所面临的人力资源管理方面的挑战进行了简单分析和介绍;其次,从四个方面出发探究了事业单位劳动关系管理体系的建设,即劳动关系合法体系、劳动关系福利体系、劳动关系沟通体系和人性化管理体系的构建,希望能够为我国事业单位人力资源管理工作效率的提升起到一定帮助作用。