国有企业基层党组织党员教育管理需要破解“五个脱节”

新时代深化央企改革的背景下,基层党组织落实全面从严治党仍存在一些突出矛盾和问题,待研究解决。基层党组织党员教育管理的“五个脱节”一是传统工作理念与新生代党员特点脱节。当前,企业党员队伍年龄结构正在发生深刻变化,90后、00后青年党员占比越来越高。党员教育管理在适应年轻人特点、创新思路方法上做得不够。比如,学习理念上仍大多习惯我讲你听、自上而下甚至照本宣科的填鸭式灌输,发挥青年党员自主性内驱力不够,启发性引导性探究性学习做得不好;考核标准上过于重视千人一面的规范性要求和过程性资料,对党建工作应当取得的实际成效,则由于难以量化而重视不够;工作模式上过于重视程式化固定化动作,按规定套路进行,甚至形式大于内容,对年轻党员缺乏吸引力。