经济新常态下事业单位人力资源和社会保障工作的思考

本文通过对经济新常态内涵和概念的阐述,引申出新常态经济背景下人力资源管理和社会保障工作的现状和面临的问题,结合新常态经济背景下人力资源管理和社会保障工作的社会和经济意义,提出了新常态经济背景下人力资源管理和社会保障工作的策略和优化建议。

东丰地区人力资源和社会保障信息化的理论建设与实施

人力资源和社会保障信息化建设作为人力资源和社会保障工作的重要支撑,对当前和谐社会的构建具有重要的现实意义。人力资源和社会保障信息化与老百姓生活休戚相关,各地劳动和社会保障机构正在加快信息化建设步伐,本文即是关注人力资源和社会保障信息化这一社会热点,对人力资源和社会保障信息化建设的理论与实施进行了一些探讨。

中小型企业人力资源管理中的法律风险——以M企业为例

随着我国经济体制的不断完善,法治思想和法治理念逐步深入人心,越来越多的劳动者具备了基本的法律素养和法律常识,他们学会拿起法律武器来保护自己。然而,现实中部分中小型企业在生产经营中仍旧经常遇到法律风险,在缺乏完善的法律风险防控手段的情况下,不可避免地造成了损失。针对这些问题,文章从不同方面提出了人力资源管理中的法律风险和防范措施,对于中小型企业做好法律风险防控极具参考价值。

如何有效提升事业单位人力资源档案管理水平

随着事业单位的新一轮改革即将完成,事业单位的人力资源管理也随之发生了很大的变化。人力资源管理中的档案管理是事业单位的重要管理工作之一,科学的人力资源档案管理方法可以帮助事业单位改善人力资源结构、全面分析个人、合理调动人员,从而提高单位对人力资源的利用率。

新形势下事业单位人力资源管理信息化探索

全面建设小康社会的新时代形势下,各单位、企业开始朝着信息化方向发展,管理模式出现质的变化。对于事业单位而言,人力资源管理是建设和谐事业单位的关键一环。人才对于事业单位的发展相当重要,但当前事业单位在人才管理的诸多环节上还存在着一些问题,直接制约着人力资源的信息化建设发展。

数字化时代流动人员人事档案信息资源的开发与利用

人事档案是个人身份信息的重要资源和依据,具备极高的开发利用价值。在数字化时代,流动人员人事档案管理工作面临着严峻的挑战,如何有效开发流动人员人事档案信息资源,提升流动人员人事档案利用水平,成为档案工作者需要思考的关键问题。文章首先概述了流动人员人事档案信息资源开发与利用的意义,其次分析了开发与利用中的问题,最后探讨了开发与利用策略。

浅谈事业单位人力资源管理中的人事档案管理

在事业单位之中,人事档案的管理工作是人力资源管理的重要组成部分,但由于种种原因,人事档案管理并没有在人力资源中得到应有的应用和重视,尤其是在今天,社会经济飞速发展,人才也频频流动,人事档案管理工作也受到了强烈的冲击,笔者结合多年工作经验,分析了事业单位人力资源管理现状以及如何做好人事档案管理工作,并探讨了事业单位人力资源管理对人事档案的影响,以供参考。

基于社会保障制度下的就业效应分析

本文首先分析了社会保障制度和就业之间的关系,然后对个人、企业以及国家在社会保障制度的关系进行了详细的阐述,最后总结了社会保障制度和就业效应之间关系,旨在为财政、企业以及个人的社会保障费用对促进就业率的增加提供理论依据,为就业形势的改变提供保障.

“互联网+”时代数字档案信息资源建设探讨

随着信息化时代的快速发展,"互联网+"转变了现代人们的生活及工作方式,尤其是在档案信息资源的获取上与构建上,使得数字档案信息资源的易获得性、共享性成为档案管理的常态。本文概述了"互联网+"时代的概念,分析了"互联网+"时代对档案信息资源的影响,并提出了数字档案信息资源构建策略。

经济新常态下中小企业人力资源工作的探讨

在我国经济飞速发展的全新社会经济形势下,我国社会发展和建设形成了新的经济发展态势,在这一发展进程中,社会大众对于我国的人力资源保障工作以及社会保障权益有了更高的要求。在人力资源调整以及保障优化的过程中,本文分析了中小企业如何落实管理,提升人力资源管理工作的整体效率。

人才交流机构在事业单位人事制度改革中的服务职能

2020年是事业单位新一轮改革的最后一年,随着事业单位的改革,事业单位的人事制度有了重大的变革。隶属于政府部门第二类公益事业的人才交流机构为各企事业单位的用人提供了重要的服务。国家事业单位改革的目的在于激发事业单位活力,提高公共服务的质量和效率,提高服务意识,实现公共服务均等化。人才交流机构的职能是为事业单位优化人才配置,从而不断的提高事业单位的综合实力。本文阐述了人才交流机构在事业单位人事制度改革中的服务职能。

事业单位人才流失原因及对策研究

事业单位发展的第一要素是人才,而人才流失这一现象在事业单位中频繁发生。为帮助事业单位留住人才、发挥人才价值,应从根源上剖析事业单位人才流失的原因,并做好人才流失的防控工作。对此,论文通过从宏观角度、事业单位角度及员工角度分析了人才流失的根本原因,最后强调,事业单位人才流失的防范,可从三点做起:一是更新激励模式,健全事业单位激励机制;二是加强内部管理,改善事业单位工作环境;三是加强员工培训,充分体现员工个人价值。

《酒诰》——我国最早的禁酒令档案

《酒诰》作为我国古代第一篇禁酒令,开创了我国酒德文化与禁酒文化先河,是我们了解周初酒文化的重要档案资料,其思想至今发挥着积极作用。

事业单位新进人才培养机制的实践与探索

事业单位的第一资源是人才资源,人是企业兴衰成败的核心。我国在近些年明确要求必须不断加强事业单位的人才队伍建设,基于各领域、行业人才成长规律与特征,实现事业单位用才、育才以及聚才等工作机制的不断完善。本研究以水利系统事业单位为例,探索事业单位新进人才培养机制,总结当前事业单位新进人才培养中的问题,并提出加强事业单位人才培养机制的有效策略。

基层事业单位专业技术人才激励机制问题研究

基层事业单位专业技术人才,是维系事业单位长远发展的中坚力量。对基层事业单位来说,要想充分地发挥出专业技术人才的根本力量,必然要做好人才激励与管理工作。当前,越来越多的基层事业单位为了留住专业技术人才和发挥专业技术人才的工作价值,以人才激励机制来发挥人才的真正价值。但在实质上,基层事业单位专业技术人才激励机制依然面临着诸多问题,如人才激励机制制度不够完善、人力资源管理理念相对落后,组织文化建设水平整体不高等。对此,论文认为基层事业单位专业技术人才激励机制的完善可从三点做起:一是改进薪酬体系,完善人才激励机制;二是更新管理理念,完善考核评价管理制度;三是重视员工需求,营造良好的组织文化。

优化流动人员人事档案管理的实践举措分析

当前,我国区域经济发展体系还不够完善,很多人员一年内多地流动,这导致流动人员人事档案管理工作很难顺利进行。虽然各地相关组织以及机构都开始对流动人员人事档案管理工作重视起来,但是依然存在诸多问题,流动人员人事档案管理工作严重缺乏科学性以及规范性。本文在对优化流动人员人事档案管理重要性进行分析的基础上,对流动人员人事档案管理的现状进行研究,提出了优化流动人员人事档案管理的实践举措,希望可以为相关组织以及机构提供一定帮助。

基层事业单位专业技术人才短缺问题及制约因素

基层事业单位是指以社会公益目的为目标提供公共服务的主要机构,对于专业技术人才具有较高的需求度,且人才结构及质量均可对其服务质量乃至社会稳定性产生直接影响。受诸多方面影响,近年来,基层事业单位专业技术人才储备呈递减态势,若能有效解决专业技术人才缺乏的问题,便能提高社会治理结构,提升公共服务素质水平。因此,现针对当下基层事业单位专业技术人才短缺问题展开切实分析,并结合其中制约因素提出相应整改建议。

完善与创新干部人事档案管理模式探讨

在对干部进行选拔与任用时都需要参照干部人事档案资料记载,干部人事档案管理工作的质量直接影响到干部选拔任用的考察。因此,各单位要重视干部人事档案管理工作的开展情况。尤其是在当前形势下,传统的档案管理方式已经不能满足现阶段的工作需求,需要不断地完善与创新档案管理模式,提升档案管理的有效性,为干部任用提供有效的参考依据。所以,本文主要针对干部人事档案管理中存在的问题,提出创新干部人事档案管理模式的具体对策。

大数据时代对事业单位人事档案创新管理的影响

基于大数据时代背景下,事业单位人事档案管理工作的创新改革具有十分重要的意义,不仅能保证档案的数据信息得到既安全又完整地储存,也为相关人员需使用和查询数据信息时提供了便捷,并能将人事档案数据信息的资源价值充分发挥出来。因此,在大数据时代背景下,摒弃过去低效的管理模式,与时俱进地进行创新改革是相当重要的。

档案管理“三龄二历一身份”的审核认定分析

干部人事档案是反映干部个人基本情况、教育程度、工作情况、政治思想、成就及错误及业务能力的主要载体,体现一个人的整体历程,是人事部门对个人进行考察的主要依据[1]。“三龄二历一身份”审核认定主要是审核认定干部的出生时间、参加工作时间、入党时间,学历、工作经历及干部身份等,“三龄二历一身份”是直观准确反映人事档案可信度的标准,能协助办理干部任免、职称申报、晋升职业、工龄计算、社会保险等。“三龄二历一身份”准确性及客观性对每位员工及干部的切身利益有着直接的关系。