人力资源管理中社会保险工作的开展方式研究

一个企业或团体人力资源管理中社会保险管理的是保证机构运行的重要环节,所以为了加强企业的人力资源管理,关键也在于做好社会保险管理工作。本文分析了人力资源管理中社会保险工作的目标,阐述了社会保险的重要性,总结了人力资源管理中社会保险的几点开展方式,为企业更好的做好人力资源管理工作做铺垫。

新常态下社会保险工作问题的分析及阐述

随着世界经济的发展,我国也开始转变了经济发展的方式,调整了经济发展的结构,我国的经济也从过去高速增长转入中高速增长的新常态。经济增长放缓必然的会导致一些企业经营困难,经济呈下滑趋势,社会上失业职工增多。这些问题都会给社会保险的扩大覆盖面和基金的收缴等方面带来影响,使得社会保险开展的压力增大。本文就新常态下社会保险工作存在的问题做了一些分析和阐述,并提出了一些建设化的建议,旨在更好的解决目前在新常态的形势下社会保险工作存在的问题,做到人人参保,人人受益,促进社会的和谐发展。

人口老龄化背景下调低企业职工基本养老保险费率的影响

本文主要针对人口老龄化背景下调低企业职工基本养老保险费率的影响展开深入研究,重点阐述了有利于降低企业负担、有利于扩大养老保险覆盖面等,然后重点提出了几点实施建议,主要包括强化责任分担机制,实行基础养老基金全国统筹;加大财政转移支付力度,划拨部分国有资本充实养老基金;发展企业年金计划,对中小企业建立企业年金提供优惠支持等,落实好调低企业职工基本养老保险费率,不断提高企业总体竞争实力,获得企业职工针对养老问题的满意度,从而使企业赢取到更为广阔的发展空间。

企业职工养老保险内控管理探析

企业职工养老保险基金是社会保险制度中重要的一个险种,是企业职工养老保险稳健运行的有力支撑,基金安全运行关系到亿万民众的切身利益和社会稳定。内部控制是基金管理的一种有效手段,做好基金内部控制管理工作,确保基金安全,有利于制度长期平稳运行。丰县企业职工养老保险在具体实施过程中,基金违规案件时有发生,基金内部控制监管工作仍然存在一些问题。本文对丰县企业职工养老保险基金内部控制管理进行探究,分析基金内部控制的现状和不足,并提出一些建议,以期为完善当地企业职工养老保险基金内部控制管理提供参考。