人力资源管理在提高工作满意度中的作用分析

随着社会经济的发展和员工需求的变化,传统的人力资源管理方法已经无法满足提升员工工作满意度的要求,为了进一步提高企业的竞争力,文章通过分析人力资源管理的基本理论与实践、工作满意度的概念及其影响因素,深入讨论了五险一金、养老保险、工伤保险及企业年金等福利政策对于提升员工工作满意度的影响。此外,还探讨了因病退休政策对员工安全感和满意度的影响,以及通过薪酬管理、员工发展与培训、员工参与及沟通,以及工作生活平衡等人力资源管理策略来提高工作满意度的有效途径,以期为组织管理者提供一系列有效的管理策略,从而提升员工的工作满意度,实现组织与员工的共赢。

劳动仲裁调解在解决劳动争议中的重要性探析

在劳动者与用人单位之间经常存在劳动争议问题,因而劳动争议需要得到相应的解决方案,劳动争议解决结果直接影响到劳动者与用人单位的各自利益价值,同时解决劳动争议问题也是维护社会和谐的基础。相对过去而言,现在中国经济体制已经实施重大改革,紧跟其后的便是民众思想观念改变,因而社会利益矛盾急剧增大,劳动者与用人单位产生经济冲突,建筑和谐劳动关系成为艰巨任务,而劳动仲裁调解在解决劳动争议中属于核心地位。