数字化时代下图书馆自助服务模式构建

在互联网移动时代飞速发展和信息化技术普及应用的背景下,万物互联、科技智能逐渐成为了人们日常生活的重要组成部分,世界也随之迈入“数字化”时代。在全新的时代下,各种自助服务模式越来越多,大有“凡有服务,必有自助”的效果。图书馆作为知识文化传播阵地,把握自助服务发展大趋势,打造起全新的服务体系已是必然。本文结合图书馆自助服务模式的特点,对其必要性进行简单概述,再依托数字化信息技术,打造起覆盖服务主体、客体、资源以及服务效果和手段各方面的全新自助服务模式,期望打通图书馆数字“孤岛”,带动文化知识资源共享联动,形成线上+线下的多元化自助服务。

流动人员人事档案管理存在的问题及优化措施

当双创和双向选择已经成为社会发展的常态和根本方向,流动人员人事档案管理开始形成数量不断增加、类型逐渐复杂的基本趋势。做好流动人员人事档案管理工作不仅是维护流动人员合法权益的前提条件,也有助于优化资源配置,挖掘人力资源潜在价值。但是实践过程中个别地区仍然存在对流动人员人事档案管理重视不足的情况,以及存在局部和片面的问题,这些都会制约档案管理工作的品质和效率。因此,新时期优化流动人员人事档案管理不仅需要强化制度供给,完善顶层设计,也需要加快构建信息化管理体系,提高自动化、智能化水平,还需要加强宣传教育,构建联动机制,强化监督反馈。

全民阅读视域下的社区图书馆的建设思考

党的二十大报告明确强调:要走一条有中国特色的社会主义发展之路,坚定文化自信,激发全民族文化创新创造活动,增强实现中华民族伟大复兴的精神力量。基于此,本文阐述了全民阅读视域下社区图书馆建设的重要意义,分析了其定位,并探讨了全民阅读视域下社区图书馆的建设路径,旨在为社区图书馆推动全民阅读的发展进程注入新动能,并为相关研究提供参考与借鉴。

事业单位人力资源管理的激励机制探讨

事业单位是我国重要的社会服务组织,具有鲜明的公益属性。在新时期背景下,我国的社会发展面对着新的历史任务,推进供给侧改革、加快建设现代化中国、实现强起来目标等,这都给事业单位提出了新的工作要求。因此,为了进一步提升事业单位的社会服务效能,就必须深刻发挥事业单位人力资源管理作用,将单位职工的主观能动性充分激发出来。激励机制作为人力资源管理工作中的重要机制,对优化单位人力资源管理实践、提升单位整体运行效率都有深刻影响。本文简述事业单位人力资源管理的激励机制及其作用,从丰富事业单位激励手段、构建事业单位激励环境等角度进行探讨。