新时代事业单位人力资源管理的规范化

规范化发展是事业单位的基本属性,同时也是单位各项机制体制建设成熟的标志。随着新时代事业单位改革发展要求的提高,要想寻求创新发展的出路,维护单位的运转效果,除了要引进先进的管理理念和管理方法之外,还必须在提高规范化方面进行综合研究。人力资源管理是事业单位内部管理的基础和关键,在维护单位运转方面作用不可忽视,为了在新时代得到更好的发展,必须将规范化建设作为重要方向,结合事业单位改革发展目标,提出规范化管理的有效策略,优化社会公共服务的供给状态,最大化体现事业单位的职能。

临县:严格落实中央八项规定 持续巩固作风建设成果

临县纪委突出主业聚焦主责,认真贯彻中央八项规定精神,强化监督执纪问责,不断巩固深化成果,以党风政风带动社风民风,作风建设取得了明显成效。一抓到底,查问题和防反弹相结合。创新监督手段方式,既检查党委党组的部署落实情况,又检查隐形变异的四风问题,坚决做到发现一起、查处一起、通报一起;继续盯紧违规的公款吃喝、公款旅游、收送礼品礼金和配备使用公车等问题,深入查找隐形变异的“四风”问题,坚决防止反弹回潮。特别是按照习近平总书记批示精神,集中精力整治形式主义、官僚主义问题。

“四项举措”推动涉纪信访降量退位

临县是人口大县,也是信访大县,全县涉纪信访总量居高不下。为此,临县纪委监委直面问题,创新总结了化解重复信访越级信访的“四项举措”,进一步提升查案质效,及时告知反馈,压实稳控责任,解决利益诉求,实现信访举报办结率和群众满意度“双提升”。2022年,信访总量从2021年的2579件下降到1141件.