临安市送出服务人才政策“大礼包”

近年来。临安市围绕打造“科技智慧临安”目标，着力完善人才工作机制，创新人才工作载体，强化人才服务保障，尤其是出台了一系列支持人才发展的优惠政策，取得了良好的工作成效。青山湖科技城被评为杭州市海外高层次人才创业创新基地，“天目彩虹”引智工程成为临安市人才工作的金名片。日前，临安市举办“服务人才、服务发展”现场会，兑现一系列人才工作优惠政策，积极营造人才发展良好环境。

拓宽渠道吸引人才 创新模式广纳贤才——临安市做好事业单位高层次紧缺人才选聘工作

为了破解紧缺人才引进难的问题，今年上半年，临安市坚持公平公正原则，大胆探索，精心谋划，创新了高层次紧缺人才引进办法，通过“应选、甄选、优选”等一系列举措，面向全国引进了13名事业单位高层次紧缺人才，有力促进了事业单位工作人员的素质提升和结构优化，为社会事业发展提供了有力的人才支撑。

放飞青春的梦想——记临安市大学生创业园党支部书记方田明

2009年12月，一位年仅23岁的小伙子带着他的创业团队和项目走进了刚成立的临安市大学生创业园区办公室。如今，他不仅拥有2家网络技术公司，创办起了临安首个团购网站——特总团购网（http：／／www．gog002．com／），还被推选为园区的党支部书记和团委副书记，在青春的道路上畅快地放飞梦想。他，就是临安市大学生创业园党支部书记方田明。

对新形势下加强机关单位思想政治工作的思考

加强思想政治教育是通过宣传、教育、培训等方式，帮助干部职工树立正确的世界现、人生观，提高他们认识世界和改造世界的能力，自觉地完成单位工作目标任务。新形势下．在明确思想政治建设的基本要求的基础上，提出了加强机关单位思想政治建设的四项对策和举措，即强化组织领导、增强凝聚力、转变工作作风和开展群众性精神文明创建。

临安：“三三举措”推进高技能人才队伍建设

近年来，临安市以实施“金蓝领”高技能人才工程为抓手，在健全三项机制、注重三条路径、落实三项措施方面发力，加强对高技能人才的培养和激励，有效地促进了一大批高技能人才成长成才。截至目前，全市共培训鉴定高技能人才9251人，1名高技能人才荣获杭州市第三届杰出人才奖和浙江省第二届钱江技能大奖；新增全国技术能手2人，省级首席技师3人，杭州市级首席技师2人，省、杭州市级技能大师工作室3家。今年1至8月，已培养高技能人才1030名，完成全年考核任务的114％。

临安：十大服务举措优化人才创新创业环境

临安市结合实际，制定出台《关于进一步加强人才服务保障工作，优化人才创新创业环境的若干政策意见（试行）》，重磅推出人才服务十大举措，着力优化人才创业创新环境。

“四道防线”防范处置企业拖欠工资

今年以来，临安市从宣传教育、机制建设、监察执法、应急处置四方面入手，构建起防范处置企业拖欠工资的“四道防线”，使劳资纠纷的防控、化解得到进一步加强，有力地推进“尤欠薪临安”建设。

对新型农村合作医疗基金监管及费用控制问题的探讨

随着临安市新型农村合作医疗制度的逐步完善，覆盖面不断扩大，人均筹资额不断增加，补助标准大幅度提高，参合率由2004年的87％提高到2012年的99．5％。在极大地缓解了农民“看病难”的同时，一些问题也接踵而至，特别是如何加强合作医疗基金的监督管理及有效控制医疗费用增长，已成为新型农村合作医疗制度管理的关键问题。

实施城乡居保制度的五大创新模式

近年来，临安市按照“多层构架、分类享受”的思路，积极推进社会养老保障事业，实现了城乡居民养老保险制度全覆盖。截至2011年12月底，全市参加城乡居保17．7万人，其中60周岁以上发放7万人，占参保人数的39．5％；45～59周岁参保率达到了99．7％。劳动年龄段符合养老保险参保条件45．38万人，目前，各类养老保险参保37．3万人，参保率为82．2％。