临朐县聚力招才引智助推高质量发展调研

招才引智是加快人才集聚的重要方式,在经济社会高质量发展中具有重要作用。近期,临朐县人社局采取实地走访、座谈交流、调查问卷等方式开展专题调研,全面了解临朐县招才引智工作开展情况,进行分析研究,提出改进措施和对策建议。

临朐县:聚焦 重点 难点 服务保障民生

临朐县人力资源和社会保障局坚持"民生为本、人才优先"工作主线,聚焦各项重点工作,着力转变作风,突出担当作为,推动全县人力资源和社会保障事业高质量发展。聚焦"民本民生"落实各项惠民政策全力促进就业创业工作。将稳定和扩大就业放在首位,强化公共就业服务,全县实现城镇新增就业7738人,城镇登记失业率控制在2.74%。大力推动创业带动就业,发放创业担保贷款1361笔,落实贴息资金229.79万元,落实双创补贴22.75万元。

新时代事业单位人事档案管理的问题及对策研究

伴随着我国事业单位人事制度改革的不断加快和深入,事业单位的干部人事档案管理中也出现了许多新情况、新问题。本文分析了目前事业单位人事档案管理中存在的诸多问题,并研究了做好新时代人事档案管理工作的相应对策。

临朐县乡镇基层专业技术人员职称评聘问题研究

乡镇基层专业技术人才队伍是专业技术人才队伍的重要组成部分,加快基层专业技术人员职称评聘改革,对培养造就扎根基层、素质优良、结构合理的专业技术人才队伍,推动乡村振兴具有十分重要的意义。2018年以来,山东省人社厅出台了一系列落实基层职称制度的政策措施。临朐县人社局积极推进落实,鼓励人才向基层集聚、流动,解决基层人才引不进、留不住问题,取得明显成效。现状分析"定向评价、定向使用"的基层高级专业技术职称评审管理制度基本建立。

临朐县:精准高效服务企业发展

企业用工缺口大、招工难是服务企业过程中发现的共性问题,临朐县人社局把解决企业招工难问题作为服务企业发展的第一要务,着力健全完善用工保障体系,提升招工服务质量,助推企业高质量发展。服务企业,全面了解是基础。根据服务企业工作安排,临朐县人社局联系服务临朐县第一棉纺织有限责任公司和山东象牛机械股份有限公司2家企业。经过实地走访,与企业负责人、车间管理人员、技术人员、劳资人员多次接触,对企业情况有了全面了解。针对一棉纺织公司以女工为主、在岗职工年龄偏大的问题,通过线上线下渠道,向本地劳动力精准推送岗位信息,解决用工16人;针对象牛机械公司工业机器人技改项目立项问题,协调审批服务部门专业人员现场进行业务指导,协助做好项目立项事宜,3天之内办完相关手续,得到企业负责人高度评价。

临朐县 多措并举保用工 全力以赴稳就业

2020年以来,临朐县紧紧围绕全县经济社会发展大局,把保用工、稳就业工作放在更加突出的重要位置,积极落实就业政策,多措并举促推稳定和扩大就业工作。截至2020年11月底,全县实现城镇新增就业11221人,完成年度目标任务的112.21%,城镇登记失业率2.7%,比目标控制数3.5%低0.8个百分点,交出了一份高质量的工作答卷。挖掘县内用工潜力把鼓励企业扩大临朐籍员工的使用量,推动全县外出务工人员在县内就业,纳入县委、县政府重点工作攻坚年工作范畴。

临朐县强化招才引智服务产业转型调研

近期,临朐县对招才引智工作进行专题调研,听取相关部门工作情况汇报,与山东华特磁电科技股份有限公司董事长、国家'万人计划'专家王兆连等11名企业家进行深入座谈交流,调研山东华建铝业集团等6家企业,全面了解当前全县招才引智工作的基本情况,针对存在问题和不足,进行广泛细致分析研究,提出改进措施与对策建议。

临朐县开展“三围绕、三贴近、三提升” 树立人社部门新形象

临朐县人力资源和社会保障局以部门整合为契机,认真履行保障民生、促进社会和谐的部门职责,在全系统扎扎实实开展"三围绕、三贴近、三提升"活动,创建学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型"五型机关",