论医院人力资源的开发与管理

加强对医院人力资源管理的认识,充分了解人力资源管理的内容,将有利于探索一条适应我国国情的医院新型人力资源管理之路。主要探讨医院人力资源的开发与管理。

医院人力资源激励机制的有效管理路径分析

医院采取科学的人力资源激励机制可以有效的激发医务人员的工作热情和积极性,这对于医院本身以及大众来说都具有重要的意义和影响。本文针对医院人力资源激励机制的有效管理路径进行分析和讨论。

临床抗生素应用情况调查及分析

目的 了解临汾市人民医院抗生素使用情况，提高抗生素的合理使用及管理效果。方法 对2005-05～2005-10 5个月份6784份病历中使用抗生素情况进行回顾性调查，根据出院病历中的原始记录资料进行汇总、统计。结果 6784份病历中有144例发生医院感染，感染率为2．12％；应用各类抗生素的有4356例，使用率64．21％；其中单用一种的1816例，占41．69％；二联应用的2163例，占49．66％；三联或三联以上应用的377例，占8．65％。进行了病原菌检测的仅有457例，送检率为10．49％；使用抗生素不良反应发生率为1．81％。给药途径主要以静脉给药为主，占96．03％。用药时间〉14d的占感染病人的33．72％。结论 不合理使用抗生素可导致细菌耐药现象越来越严重，应采取目标性管理措施，减少滥用现象。

医学生在毕业技能考核中存在的问题与对策

为了解医学生毕业技能考核中存在的问题，探讨最佳教学效果和学生实际工作能力。分析近年来186人参加毕业技能考核中存在的主要问题，如无效人工呼吸、胸外心脏按压位置错误或频率不够、插胃管时不能正确判断胃管是否在胃中、留置导尿条不能妥善固定等，而采取有效对策。通过针对性目标示教，考核成绩逐年提高。毕业技能考核要树立“实用”思想，提高学生的实践能力、对危险环境的判断及处置能力是教学医院值得重视的问题。