关于构建工会“外联内合”系统化维权工作格局的研究——以山东省工会维权为例

维护职工合法权益是工会的基本职责,当前整合内外资源、形成维权合力迫在眉睫、势在必行。工会要抢抓改革机遇,深化内部机构改革,形成工作合力,整合内外资源,实现"外联内合",提质增效。破解"外联"难题,需要建立"四方联动"工作机制,参与政策法规制定,争取新手段;推动现有制度落地,争取政府职能部门支持工会开展维权工作;借助社会力量、网络手段拓展新资源。解决"内合"困扰,需要构建"五位一体"工作布局,整合机构设置、人员配备和工作安排,加强顶层设计,理顺细化"外联内合"实现路径,依法推动,以上代下,分类推进,重点突破。

股份制企业工会工作有关问题的调查与思考

通过股份制改造建立现代企业制度,充分发挥好工会的作用,调动职工的积极性和创造性应当是建立现代企业制度必不可缺的重要内容。当前做好股份制企业的工会工作,一是要建立参与机制,拓宽民主管理渠道;二是完善企业领导制度,确立职代会的重要地位;三是通过合理界定职权,理顺职代会与股东大会以及董事会的关系。

当前工会依法维权工作存在的突出问题及对策

当前我国工会在依法维权方面仍存在一系列突出问题:工会参与立法和参与政策制定不到位;法律赋予工会的两大维权手段还存在虚化、弱化的问题;对于日渐增多的劳动争议的调解和仲裁,工会的应有作用也受到诸多限制;等等。有鉴于此,我们提出的对策和思路是:加强工会的源头参与和维权,凡制定涉及职工切身利益的法律、法规和其他重大决策,工会都应参与到位。统一思想,理顺关系,强化工会的两大维权手段。劳动争议应由基层调解为主转向以区域或行业调解为主,还要切实落实劳动争议仲裁的"三方原则",充分发挥工会在劳动争议仲裁中的维权作用。

坚持与时俱进 突出维护职责在服务大局中充分发挥工会组织的重要作用

在社会主义市场经济发展的新阶段 ,工会组织只有做到围绕“一个中心”主动靠位 ,落实“两个维护”职责归位 ,依靠“三靠”方针工作上位 ,实施“四助行动”积极补位 ,才能坚持与时俱进 ,履行工会的基本职责 。

关于基层企事业单位职工民主权利实现情况的调查报告

按照省总工会《关于我省劳动关系现状对构建“和谐山东”的影响及对策建议的调研实施方案》的有关要求，我们通过召开座谈会、问卷调查、查看资料（现场）等形式，就基层单位职工民主权利实现情况进行了全面深入的调查了解，针对存在问题，提出了若干改进建议。

行政事业单位内部控制面临的困境及对策

强化行政事业单位内部控制有助于行政事业单位自身提高风险防控能力，增强其风险管控能力，对于提高行政事业单位管理水平具有重要意义。保障和完善自身的会计内部控制建设，建立有效完整的会计内部控制体系，才能保障其有效应对不断变化的不确定因素和风险。本文结合内部控制规范，并介绍了行政事业单位强化会计内控的意义，在分析当前内部控制存在的主要问题之后，提出了相应的建议措施。