新经济背景下人力资源经济管理创新的路径研究

在新的历史阶段,我国的市场经济发展速度越来越快,竞争压力也越来越大,在这一过程中,人才已经成为了企业的核心竞争力。在人力资源管理工作中,应注重管理观念和工作方法的创新,特别是在人力资源管理中,由于它与企业的经济发展有着紧密的联系,因此必须予以重视。在企业的经营中,人力资源工作的重点是对企业的人员进行管理,它的作用和作用是否能够充分地体现在企业的人力资源管理上。在这一背景下,笔者对新经济时代企业人力资源管理的创新途径进行了简要的探讨。

关于农村剩余劳动力就业问题的研究

中国是一个人口大国,农村发展面临的最大制约因素是剩余劳动力的大量存在。改革开放以来,大量的农村剩余劳动力转移出来,就业压力很大。论文从农村剩余劳动力的形成出发,在对农村剩余劳动力就业状况分析的基础上,指出了农村剩余劳动力失业的类型、原因,并且从农民自身、企业、政府等不同角度提出了解决农村剩余劳动力就业问题的对策建议。

关于信息化对人力资源经济师职业的影响及思考

近几年来,伴随着信息技术和计算机技术的不断发展,我国逐渐的进入了互联网时代,各行各业的发展模式也在发生变化,信息化已经成为了各个企业的发展方向。在企业中人力资源是一种极为重要的资源,带动了人才管理的变革,特别是对人力资源经济师职业产生了众多的影响,促进了人力资源管理的发展和创新。

大数据在人力资源管理中的应用研讨

随着大数据技术在国内的广泛运用,在各个行业中都得到了广泛的运用。利用大数据技术对企业进行信息化建设,使企业的人力资源管理效率与质量得到了极大的提升。但是,在我国现阶段,绝大多数的企业在实施人力资源管理的过程中,对大数据技术的运用还不够娴熟,而且缺乏对大数据技术的专业人员,使得其在实际工作中不能充分的发挥出其应有的价值。随着人类对信息技术的日益重视,需要对信息技术在人才管理中的运用进行全面的剖析,针对问题的现实状况提出针对性的对策,以进一步提升大数据技术在人才管理中的作用。

浅析绩效考核在人力资源管理中的作用、现存问题及应对策略

人力资源管理是企业管理体系的重要组成部分,绩效考核则是企业人力资源管理中的重要一环。企业需要通过绩效考核来实现有效激励,才能够保证人力资源管理的实施效果,进而充分发挥员工的价值作用,促进企业的发展。本文通过对绩效考核进行概述,分析绩效考核在人力资源管理中的作用,针对企业实施绩效考核过程中存在的问题,提出应对策略,以期提供借鉴参考。