在深化改革中把企业党委政治核心作用落到实处

当前,国有煤炭企业的改革正在向深层次发展,涉及到观念更新、机制转换、利益调整等诸多问题,长期积累的问题越来越明显地暴露出来。企业改革面临着任务重、困难大的严峻现实,客观上迫切需要企业党委牢牢把握改革主动权,充分发挥政治核心作用,保证企业的改革和发展顺利进行。

困难企业更需创建文明煤矿

临沂矿务局经济比较困难,所属矿井绝大多数为小型矿井。笔者认为,困难企业、小型矿井创建文明煤矿不仅同样重要,而且大有可为。 一、从制定和完善保障措施入手,建立健全运行机制 为适应形势的要求,我们首先从营造整体协调优势出发,狠抓了组织机构建设,形成了全局上下抓创建的大格局。局党委成立了精神文明建设指导委员会,设立了办公室,成立了创建文明煤矿活动领导小组,由局党政一把手任组长,8名副局级领导任副组长,20个有关部门负责人为成员,局文明办统一协调,形成了“党政主要领导亲自决策,分管领导直接指挥,职能部门联合行动”的领导网络。

坚持改革与发展就是代表和维护职工群众的根本利益

江泽民总书记关于“三个代表”的重要思想，集中体现了党的根本性质和宗旨，具有很强的针对性、指导性，是我们做好一切工作的行动指南。在“三个代表”中，首要的是做先进社会生产力发展要求的代表，而贯穿其中的就是代表最广大人民群众的根本利益。有了先进的生产力，我们就能创造更多的物质和精神财富，最大限度地实现人民群众的根本利益。

抓凝聚力促生产力

困难企业如何走出困境,一般都会从“物”的因素去考虑,比如要解决资金、物资、价格、市场和负担等,很少从“人”的因素去考虑。在社会经济活动中,人是经济活动的主体。现代企业管理是以人为中心的管理,发挥人的能动作用,聚合人的力量,调动人的积极性是企业管理最根本、最核心的问题。本文结合本单位实际,从四个方面论述了“人”的因素在经济建设中的作用。

抓凝聚力 促生产力

当前,一些困难企业正在市场经济之路上苦心运作,艰难爬坡。但人们往往把摆脱企业困难的出路放在解决资金、物资、价格、市场、负担等“物”的因素上,而很少从企业人的素质、人的情绪、人的积极性等“人”的因素上去考虑。这“见物不见人”的思路不解决,企业彻底走出困境将难以成功。 在社会经济活动中,人作为生产力中最活跃最积极的因素,构成了对经济活动起决定作用的部分。现代企业管理是以人为中心的管理,只有人的积极性和创造性被充分解放和发挥出来,形成强大的凝聚力,企业才能获得最强大、最持久的原动力。企业改革的根本目的是解放生产力、发展生产力,而只有抓出企业的凝聚力,才能促进生产力。