人力资源管理的趋势与创新的信息化建设

近些年来,我国社会经济实现了快速的发展与进步,这种形势下,人力资源管理的独特优势日益凸显出来,成为企业的重要核心技能与核心资源,并成为企业实现战略的目标的关键性影响因素。企业做好人力资源管理工作,就能够准确的认识与把握人力资源发展的趋势,并能结合企业的特点实现可操作性的创新工作。加强企业人力资源开发工作,是实现企业可持续性发展的必要条件。

基层人力资源和社会保障信息化建设发展

为了适应时代的发展也为了使得我国基层建设更加的完善,我国的基层人力资源和社会保障事业在建设上也日趋的完善,使其社保的力度与范围都在不断的深入,也随着网络化科技化的推广,使得基层人力资源和社会保障的信息化得到更多的关注,这也是为了能够更方便工作而做的必然选择。

统计调查在人力资源管理中的作用

随着知识经济的日益发展和市场竞争的不断加剧，人力资源被越来越多的企业作为其核心竞争力的关键。在人力资源管理的各个部分中，统计调查有十分着重要的作用。通过统计调查，能准确地收集对企业有价值的信息，为企业管理提供有效的依据，为正确的决策提供有力保障。

企业人力资源管理弊端及应对策略

今天,在企业的发展中,人力资源管理对企业的发展有着非常重大的影响。就目前来看,由于多种因素的影响,我国的许多企业的人力资源管理还存在着很多的问题和缺陷,这造成了许多人才流失以及专业性人才不能充分发挥其特长等现象。所以为了现代企业可以更加长远的发展,企业必须积极的改良和优化其人力资源管理制度。

颖壳不闭合水稻专用肥的生产与应用

颖壳不闭合水稻专用肥是一种生物有机-无机复合肥料,采用腐殖酸(粉状风化煤)包膜,轻质碳酸钙、骨粉进行扑粉,同时喷淋微生物菌液进行吸附,从而完成微生物与颗粒肥料的复合一体化处理。经大田试验验证,颖壳不闭合水稻专用肥可以大幅降低水稻的颖壳不闭合现象,与普通复合肥(15-15-15)相比,水稻可增产13.8%,具有显著的经济和社会效益。

关于跨省异地就医结算一些细节问题的思考

随着人社部国家异地就医结算系统上线和《关于做好基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算工作的通知》出台,跨省异地就医直接结算工作已由政策制定和系统开发阶段正式转入落实政策、系统的部省对接和经办试运行的新阶段。本文就其中的一些细节问题做了一些思考。

社保基金违规的制度分析和改革思路

我国正在不断完善社会保障制度,一系列政策陆续出台,政府对我国的社会保障事业越来越重视,随着国家监管力度的加强,我国社保基金违规的现象已经大大减少。相对于前几年,虽然社保乱象少了很多,但是依然存在好多社保基金违规现象,比如社保基金征缴难等现象。这些乱象不仅扰乱了社会秩序,还使人民群众对社保丧失了信心,并将造成十分严重的后果。本文结合如今的社保违规现象,对社保行业的制度和改革进行分析。