新形势下医疗保险基金会计核算的问题及对策探究

随着生活质量水平的提升,人们对社会福利要求也越来越高,医疗保险作为我国社会保险体系的重要部分,关乎人民群众的切身利益,规范医疗保险基金会计核算方式,加强医疗保险基金会计核算管理是非常重要的工作。本文简要概述了医疗保险基金会计概念,并对我国医疗保险基金会计核算现状进行了阐述,为规范医疗保险基金会计核算提出了可行性建议,以期为现代医疗机构提供更多的参考。

薪酬管理在事业单位人力资源管理中的运用研究

本文从事业单位人力资源管理中薪酬管理的作用出发,对事业单位人力资源管理中薪酬管理的影响因素进行分析,提出了保证激励作用、转变管理理念、拓宽绩效沟通渠道、重视绩效考核、稳定综合性管理以及应用考核评价结果几个方面对事业单位人力资源管理薪酬管理体系的运用措施,旨在促进事业单位薪酬管理的合理化发展,提升事业单位的经济效益。

探析经济管理信息化建设策略

文章从信息化意识、专业人才以及技术应用三个方面对经济信息化管理常见问题进行分析,从经济工作规范程度与经济管理效率两个方面探究了加快经济管理信息化建设的重要作用,并提出了提升经济管理信息化建设质量的具体策略,以供参考。

医保局人力资源管理中的绩效考核策略

随着我国行政事业单位职能转变进程的不断推进,以现代化管理理念更新单位的管理模式和手段,促进管理质效提升和服务水平提升,是当前行政事业单位改革的重要方向。加强医保局的精益化管理质量、促进医保局的人力资源管理质效,以完善绩效考核机制建设的方式,提升医保局的整体管理和服务水平,是落实机构改革政策、提升我国医疗保障水平的重要工作。本文通过阐述绩效考核在医保局人力资源管理中的重要意义,分析医保局人力资源管理中绩效考核机制实施中存在的问题,对完善医保局人力资源管理中绩效考核机制的策略进行了研究,以期达到提升医保局管理和服务质效、提升医疗保障水平的作用。