浅析电视公益广告的表现形式

电视公益广告在中国的发展起于20世纪80年代中期,在已有的关于公益广告定义的表述中存在着许多不同的看法。国内电视公益著作第一人高萍在《公益广告初探》中提出,公益广告是为公众利益服务的非商业性广告。另一位著名公益广告人潘泽宏的定义是:公益广告是面向社会广大公众,维护社会道德和正常秩序,促进社会健康、和谐、有序运转,实现人与自然和谐永续发展为目的的广告宣传。总而言之,电视公益广告可以归纳为不以营利为目的,通过视觉形象和听觉形象的方式,以艺术表现形式为社会提供免费服务的广告活动。

如何增加电视新闻报道的深度

电视新闻报道作为新闻事业的重要部分,是受众接受新闻信息的主流方式。随着社会的进步、互联网技术的飞速发展和受众认知水平提升带来的需求的深刻变化,电视新闻不仅要在快、新、活的时效性上下功夫,而且要在为受众提供更多信息量上下功夫,更要在理性思辨和程度深刻上下功夫,这对电视新闻报道的深度提出了更高的要求。本文拟从互联网技术飞速发展的现状出发,探讨分析存在的问题,辩证看待电视新闻报道的优势,并就如何增加电视新闻报道的深度提出具体对策措施。

媒体融合背景下人力资源管理面临的问题及对策

当下,全国范围内基本上已经完成融媒体改革,管理体制改革仍在摸索,且部分单位已经开始成立传媒集团,完成广播、电视、新媒体部门岗位融合改革。那么,在这一背景之下,如何迎难而上,将人力资源管理现存问题逐一处理好,确保人力资源管理有序实施,为传媒业更好地经营发展起到良好促进作用,便需侧重于分析媒体融合这一大背景之下人力资源管理所面临各种现实问题,积极提出各种处理对策,如此才可更好地为传媒业实现转型发展提供人力资源保障。

融媒体背景下人才激励机制问题及完善策略研究

对于金融媒体行业和专业人才而言,发展是最重要的。健全的激励机制可以使行业和人才实现互利共赢,在挖掘人 才价值的同时,可以实现行业的健康增长。近年来,融媒体发展迅速,但激励机制仍然滞后,很容易使专业人员的热情泯灭。 融媒体行业应进行创新和激励措施的优化,以更好地应对金融媒体发展给人才激励带来的诸多挑战。