优化国企集团薪酬分配机制的思考

职工利益既是企业集团发展的动力和源泉,又是发挥企业集团整体优势的决定性要素。合理的薪酬分配制度作为一种激励和价值导向机制,是职工利益的重要保障,也是企业集团最重要的、最常用的管理举措。而国企集团普遍存在的职工身份的多样化问题、发展兼并的复杂性问题以及种种历史遗留问题,导致国企集团在发展到一定程度后,不可避免地出现薪酬分配机制不协调、不适应,从而影响企业健康发展的问题。本文拟以某市水务集团为例(简称集团),从国企集团职工薪酬分配机制的变化和现状出发,剖析产生问题的主要原因,并提出优化薪酬分配机制的相关建议,希望对国企集团完善薪酬分配机制提供一定的参考和借鉴。

降雨及植被加固对红黏土边坡稳定性的影响

为探索降雨对边坡稳定性的影响,本文以中国西南地区某大型化工厂边坡工程为例,利用FLAC3D数值模拟软件建立了红黏土边坡稳定性的数值计算模型,对比分析了无雨和暴雨对未开挖和开挖红黏土边坡的稳定性,以及植被加固对边坡稳定性系数的影响。结果表明:(1)未开挖红黏土边坡在无雨和暴雨条件下的整体边坡稳定性系数分别为3.77和2.22,均达到了规范要求;(2)无支护条件下红黏土边坡在暴雨和开挖共同影响下,整体稳定性系数下降至1.02,未达到规范要求;(3)植被加固后边坡在开挖和暴雨共同影响下,稳定性系数提高到1.21,达到了规范要求。

规范编制合并财务报表的若干思考——以某市水务集团有限公司为例

随着市场经济的发展,有些企业不断进行兼并和行业拓展,通过整合组建了集团公司,但这类企业往往历史遗留问题复杂,管理层级不断增多,对外需要报送的合并财务报表与财政、国资、税务、银行等相关部门的质量要求存在很大的差距,需要进一步完善和改进。本文根据企业会计准则第33号合并财务报表的规定,以某市水务集团为例,对合并财务报表工作分析存在的差距,提出规范合并财务报表编制的改进方法和优化措施。

关于政府性投资项目财务管理的几点思考

伴随着我国城市化进程的不断加强,人们生活质量的不断提高,对财务管理这一行业的要求也就有所提高,从而推进了财务管理行业的发展,为了企业财产的安全,财务管理是其中必不可少的部分。政府在对政府性投资项目投资的过程中,要以实际为准,这样才能在财务管理上取得成就。但是对于政府性投资项目财务管理来说,目前存在着很多问题。本文对目前政府性投资项目存在的问题进行了分析,并提出了改进措施。

财务视角下水务平台公司实体化运营的战略思考

随着全球宽松货币政策的退出,高负债、低现金流的地方政府融资平台公司风险逐渐暴露,实体化运营是深化政府融资平台公司改革的必经之路。本文通过对L市水务集团公司在市场化探索中战略管理的目标、资源、责任分析,提出平台公司的战略选择为“做大做强主业,慎重多元化经营,积极稳妥推进转型”。

循环荷载下刚性桩对桩承加筋垫层复合地基承载性状影响

刚性桩的设置对加筋垫层复合地基影响的承载性状有明显的影响,但对刚性桩在循环荷载下对桩承加筋垫层复合地基影响的研究尚较少见。通过对多组刚-柔性桩桩承加筋垫层复合地基的模型试验,对比分析柔性桩或刚-柔性桩桩承加筋垫层复合地基在循环荷载下的地基沉降、桩身应变和土工格栅张拉力变化规律。试验结果表明:复合地基沉降随着循环荷载循环次数增加而增大,刚性桩的加入和增加土工格栅层数能有效降低复合地基的沉降,但增加土工格栅层数的效果不如增加刚性桩明显;桩身轴力沿桩深先增大后减小,且随着循环荷载循环次数增加而增大,相同循环荷载条件下,刚性桩的加入可以降低角桩与边桩所承担的荷载;土工格栅的张拉力随着循环荷载循环次数增加而增大,离桩越近,土工格栅张拉力越大,在桩土交界处达到最大值。刚性桩的加入不仅导致土工格栅的张拉力分布发生变化,还提高了土工格栅的张拉力。