企业薪酬与绩效考核存在的问题及应对策略探讨

经济全球化背景下企业间的市场竞争日益激烈,企业薪酬与绩效考核的作用愈加突出。本文主要论述了企业薪酬与绩效考核的含义、绩效考核对企业薪酬管理的重要性、当前企业薪酬与绩效考核存在的问题,以及应对这些问题的有效策略,以供相关企业及人员参考。

基于战略管理视角的企业人力资源规划研究

企业战略是企业人力资源规划的重要依据,人力资源规划是企业战略能否顺利实施的基础保障。人力资源规划作为企业人力资源管理的重要组成部分,只有与企业战略紧密结合才能真正发挥作用。基于此,文章从战略管理视角下企业人力资源规划目的、设计原则和设计流程入手,以A企业为具体案例,开展基于战略管理视角的企业人力资源规划研究,从组织、理念、人员素质、薪酬及保障机制、人力资源信息系统五方面提出基于战略管理视角的人力资源规划实施途径,希望为各类企业开展人力资源规划设计与管理提供借鉴。