加大非公有制企业编兵力度

当前，非公有制企业科技含量高、市场份额大、经济效益好；适龄青年集中、复转军人较多、专业对口率高．为开展民兵工作提供了有利条件。为此．要顺应市场走向，拓宽编兵渠道．必须把编兵的“箭标”直接瞄向非公有制企业这块主阵地。

加强边海防地区民后队伍建设

近几年，随着边境地区经济的发展，人员流动性大与民兵编组要求人员相对固定的矛盾较为突出。围绕边境事发突然，动员力量多元，遂行任务急等特点，如何用科学发展观的思想指导民兵队伍建设，把民兵力量向边境一线倾斜，向重要目标聚焦，向专业对口贴近，实现布局合理、建能所用、战之能胜，是当前涉边军分区急需解决的主要问题。

加强非公有制企业民兵工作

当前，非公有制企业自负盈亏的经营模式，按岗定编的用人机制，自动化的生产流程，个人说了算的管理体制，导致了民兵组织编不实、训不了、管不住，制约了工作的开展。因此，在非公有制企业开展民兵工作必须围绕“管得住、编得实、训得了、保障好”四个方面下功夫。