社会主义市场经济条件下的工会与集体谈判

集体谈判是资本主义制度下劳资双方为确定劳动者工资、劳动条件等而签订集体合同的法律程序。集体谈判制度的历史是工会历史的重要组成部分,也是当代国际工会运动中调节劳资关系的重要手段。在社会主义市场经济条件下,工人阶级内部群体利益多元化新格局的逐步形成和劳动关系的新变化,导致工人阶级内部群体利益的矛盾和冲突。这种矛盾采用传统的一般性民主方式去调节,常常达不到理想的效果。因此。

工会要代表和维护工人阶级的具体利益

社会主义初级阶段,工会要按照自己的特点独立自主地开展工作,能够在维护全国人民总体利益的同时,更好地表达和维护工人阶级的具体利益,这是党的十三大对社会主义初级阶段工会职能的科学论断。这一论断深该地揭示了社会主义条件下工会运动的基本规律,从而结束了长期以来关于工会职能问题的论争。工会是资本主义制度下阶级斗争的产物。在社会主义条件下,虽然阶级经济斗争的基础已经消失,但非阶级的经济斗争的基础依然存在,这是由我国现阶段的具体国情所决定的。

增强基层工会活力的思路

基层工会活力的源泉,在于广大会员群众对本组织的信赖、支持和维护。因此,增强基层工会活力的基本思路,应当围绕理顺工会与职工群众的关系这个中心环节来展开。 1.改善外部条件,增强基层工会的自主性。基层工会活不起来,得不到多数群众的信赖,就其外部原因而言,是因为工会听命于党委,受制于行政,缺乏自主性。因此,只有理顺企业党、政、工关系,才能扭转工会依附于党政的状况,增强基层工会的自主性。

股份制企业工会的协调作用

企业实行股份制,是经济体制改革深化的标志,是调整社会主义初级阶段多层次社会化韵生产力与经济利益多元化生产关系之间矛盾的一种有效途径。股份制作为一种经济组织形式,它的基本特征有三个方面:一是企业资产和产权具体化、人格化;二是自负盈亏;三是所有权与使用权分离。这一特征决定了企业内部的利益结构和权力结构必然发生新的变化。这在客观上为股份制企业工会提出了新的课题。因此,正确认识这类企业利益结构和权力结构的变化及两种体制交替中存在的问题,发挥工会组织的协调作用就显得尤为重要了。

关于非公企业领导工会的体制问题研究

非公企业产权与劳权的性质决定了劳资利益的对抗性,以老板为书记的党组织领导工会,不符合国际劳工立法要求和国际贯例。应从思想理论、立法、体制等方面创新非公企业处理党与工会关系的制度和机制,探索并建立与我国制度和政治体制相适应的党领导工会的新模式。

工会群众生产运动的历史发展及经验

工会群众生产运动的历史发展及经验曲延志群众生产运动是中国工会运动的重要组成部分。坚持以经济建设为中心，开展群众性生产工作，是中国工会运动的历史传统，也是中国工会运动的基本特色之一。在建设社会主义市场经济的新形势下，回顾中国工会群众生产运动的历史，认真...

关于市场经济条件下工会理论体系的几个问题

关于市场经济条件下工会理论体系的几个问题曲延志社会主义市场经济体制的建立和工会运动的历史性转变，要求重新确立工会理论体系，以适应市场经济条件下的工会运动和工会理论教育的需要。一、市场经济条件下工会理论体系确立的基本依据中国特色社会主义理论和马克思主义...

平等协商与集体合同制度

平等协商与集体合同制度作为协调劳动关系的基本法律制度,在推动现代企业制度建设、实现新型工业化和社会公平过程中具有重要的作用。市场经济体制的发展、劳动关系的市场化特征、依法治国方略的确定和民主政治建设的加强为其推行创造了必要的条件。平等协商与集体合同制度在实际运行过程当中必须遵循主体独立的原则、合法的原则和相互合作的原则。推行平等协商和集体合同制度还应研究和解决关于树立尊重人权观念、加强劳动法律规范、加强工会组织建设以及罢工等几方面的问题。

企业民主管理与基层民主建设

企业民主管理是基层民主的重要形式,也是社会协商的坚实基础和社会管理的重要组成部分,在基层民主建设中具有推动经济民主和政治民主的双重作用。在全面深化改革中加强企业民主管理机制建设,必须充分依靠法治建设的加强和社会主义核心价值观建设,坚持法治与德治的统一。

工人阶级内部群体利益的矛盾及其协调

随着经济体制改革的逐步深入和社会主义商品经济新秩序的建立,工人阶级内部的利益群体也逐渐发育并形成利益关系和矛盾的新格局。科学地分析工人阶级内部利益关系的新变化,对于正确认识和掌握新的历史条件下工人阶级内部的状况和特点,以制定正确的阶级路线和政策,丰富和发展马克思主义关于工人阶级的理论,具有深远的政治意义和理论意义。

企业三方协调机制与党组织的地位

在企业平等协商机制中 ,党组织应占据重要地位并发挥其主导作用。党的性质和宗旨以及在现代企业制度建设中的作用决定了在三方协商机制中的地位。企业党组织在三方协商机制中的作用体现为领导作用、协调作用和监督作用。

构建中国特色的劳动关系民主自治制度

构建中国特色社会主义劳动关系民主自治制度，是发展和谐劳动关系，保障劳动者民主权利，发展基层民主政治制度的客观要求，也是建立完善中国新型劳动关系的重要机制保障。深入研究社会主义市场经济条件下与中国社会性质和劳动关系特点相适应的中国特色的劳动关系自治制度的理论与实践，是基层民主政治与和谐劳动关系建设的重要课题。