如何让组织部门更有“家”的味道

组织部门这个"家",其实就是党员干部人才心目中一盏公道正派的"灯"、一张度人前进的"梯"、一把替人遮风挡雨的"伞",在成就别人的过程中也体现了自身价值。

推动党内政治生活趋严趋实——江苏丹阳党建规范有序、成效显著

近年来,江苏丹阳市建立市、镇、村三级党建责任清单,搭建党员讲学、考核两个平台,强化书记党建看齐行动、六类特色党课、党员政治生活小屋这三个抓手,在进一步加强党内政治生活严实落地,教育引导广大党员进一步增强政治纪律和政治规矩等方面,取得了明显成效。

搞好“政治体检” 永葆队伍康健

党的十九大报告提出,新时代党的建设要以党的政治建设为统领,把党的政治建设摆在首位。让政治建设在基层有形落地是新时代赋予我们的重大课题。江苏省丹阳市通过先行先试,在领导班子、领导干部中开展政治体检,坚持指标体系具象量化,注重体检程序科学规范;组织评判力求严谨审慎,结果运用体现管爱结合,着力开辟干部政治锻炼的实践路径。

善听“逆耳言”

习近平总书记强调,“既要听群众的顺耳话,也要听群众的逆耳言”。知政失者在草野,群众真言值千金。新时代党员干部要善于聆听群众的逆耳之言,不断从中汲取奋进前行的智慧与力量。

“互联网+”时代城市生活垃圾协同治理分析

在社会经济、科技蓬勃发展的今天,城市生活愈加丰富,各类产品不断涌现,同时也产生了较多生活垃圾。为给城市居民构建较好的生活环境,便需政府、企业与社会等主体对城市生活垃圾协同治理。此次研究先对城市生活垃圾协同治理相关问题及'互联网+'时代城市生活垃圾协同治理优势进行了阐述,而后探讨'互联网+'时代城市生活垃圾协同治理途径。

乡镇党委领导成员公推直选的思考

本文针对乡镇基层党委选人用人的全新模式——“公推直选”论述其成效以及推行过程中存在的问题和今后努力的方向。

锻造能征善战的高素质干部队伍

精准精确识人,让有为者有位置。干部是推动事业发展的中坚力量,必须坚持“三个导向”,精准识别使用敢为能为善为的干部。政治导向。深化干部政治素质考察,有机衔接、融会贯通,开展专项、任前政治考察,经常性深入基层一线、项目一线、急难险重一线了解情况,对政治过硬的优秀干部加大使用力度,推荐到关键岗位、重点领域。实绩导向。

“联”字破题赋能乡村振兴

全国组织工作会议强调,要“增强基层党组织政治功能和组织功能”。抓党建促乡村振兴是系统工程、时代课题,应唱好“大合唱”组建联合体、奏响“同心曲”下好“联手棋”,推动力量融合、资源整合、人心聚合,切实把党的政治优势、组织优势转化为乡村振兴的现实效能。组织联建强基,以“指成拳”夯实“堡垒支撑”。

探索个体私营企业党建工作的着力点

我市个体私营经济起步早、发展快。目前，全市个体工商户突破１８万户，私营企业达２７００多家，从业人员达４万人，其中有党员９００多名。过去大部分个体私营企业中党的组织不健全，党员无人管，党的政治优势和党员的先锋模范作用难以发挥。市委认识到，要保证党的方...

“四重”导向 激发干部队伍活力

省第十二次党代会报告指出：“深化干部人事制度改革，建设高素质干部队伍：选优配强各级党政正职，注意从基层一线选拔优秀干部充实各级领导班子。”贯彻落实报告精神，我们坚持“四重”导向选拔任用干部。

回顾

党的十九大明确提出要以提升组织力为重点，加强基层党组织政治功能。提升组织力，关键在带头人。策划选择一批扎根基层的党组织带头人，开拓进取、艰苦创业、一心为民、无私奉献，用实际行动诠释了共产党人公道正派、忠诚为民、担当奉献的优秀品质。

“215”行动计划赋能年轻干部全周期成长

丹阳市实施优秀年轻干部“215”行动计划,建立健全年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制,持续建设高素质专业化的年轻干部队伍,为丹阳奋进新征程、建功新时代注入澎湃动力。

回顾

《苏北招才引智“攻略”》策划，改变以往主要宣传推介人才工作发达地区经验的模式，对苏北欠发达地区引才之路进行了深入分析解读，主题明确，内容实际，针对性强。他们的经验将对欠发达地区如何正确分析自身的长处和不足，扬长避短、有的放矢地开展人才招引工作，充分利用人才资源促进本地区经济可持续发展具有重要的借鉴意义，是欠发达地区招才引智的“智囊宝典”。

筑牢“车轮党建”坚强堡垒

党的二十大报告强调,要增强党组织政治功能和组织功能。党的力量来自组织,组织的力量源于基层。针对货运物流逐渐成为服务居民生活、助力城市发展的重要力量带来的行业党建新课题,丹阳市以党的二十大精神为引领,开展全省道路货运行业党建工作试点工作,持续增强道路货运行业党组织“两个功能”,推进新业态新就业群体党建高质量发展。

全面从严优化干部“选拔链”

丹阳市按照“好干部”标准，完善干部选拔任用方式方法，全面系统考察，规范选任程序，实施跟踪问效，不断提高干部选拔任用科学化水平。

拿实绩说事,看担当用人

全方位亮绩、经常性问绩、多维度评绩、立体式用绩,丹阳市通过多维度、立体式考察使用干部,大大增强了干部队伍的活力后劲。全方位亮绩,建立干部实绩档案。建立干部实绩档案,详细记录干部近三年完成特色性工作、重点中心工作、急难险重任务:及取得的主要工作成效等情况,以及干部本人或分管工作获得市级及以上荣誉表彰,或被省级以上宣传推介等情况,全方位展示干部工作实绩。

以跟踪问效促新提拔干部管理提质

看质效,验准选人用人的相适度。开展新提拔任职干部跟踪问效,是对新提拔任职干部的一种考核,更是对组织部门选人用人工作成效的一种检验。过去,干部选拔任用工作往往更多关注人选的资格条件、程序的规范操作、政策的严格执行,对于选拔任用工作质效缺少后续评估机制。

擎党建之旗 聚发展之力

发展之力源于党建之基。面对第二个百年奋斗目标,丹阳市高举党建旗帜凝聚力量、勇攀高峰,全力书写组织工作新时代画卷。党建引领强堡垒。坚决统一思想。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训的重要内容,并围绕党史学习教育,深挖本土教育资源。始终示范带动。

回顾

策划以庆祝新中国成立70年为契机组织稿件,展现了江苏大地上涌现的一批先进基层党组织和优秀共产党员,彰显了各个时代的基层党组织的组织力和共产党员的初心使命,让读者汲取了前行的力量,各类型组织和党员找到了学习的榜样。