领导风格对组织创新影响研究——基于人力资源管理实践中介作用

领导风格对员工创新行为具有直接影响和间接影响作用。人力资源管理实践在领导风格与员工创新行为的关系中具有中介效应。领导风格对企业创新,不仅有直接的影响,还通过其他路径产生间接影响。通过对来自镇江和无锡两地百家企业调研数据研究发现,内部职业机会和就业保障在上述两个变量的关系中,部分中介效应显著;培训在领导风格与渐进式创新关系中没有中介作用,在领导风格与激进式创新关系中也没有中介效应;员工参与在变革型领导风格与渐进式创新关系中具有部分中介作用,在交易型领导与渐进式创新关系中具有完全中介效应,在领导风格与激进式创新关系中具有部分中介效应。