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义乌市企业员工离职倾向实证研究
1
作者
许馨苓
刘凤仙
《企业科技与发展》
2017年第3期182-184,共3页
员工离职问题已经成为企业关注的焦点。合理的人员流动有利于员工、企业及社会的发展,但频繁的人员流动不仅会阻碍员工的职业发展,而且也会给企业带来一定的损失。文章以义乌市制造型企业为研究对象,通过问卷调查,运用层次分析法数学建...
员工离职问题已经成为企业关注的焦点。合理的人员流动有利于员工、企业及社会的发展,但频繁的人员流动不仅会阻碍员工的职业发展,而且也会给企业带来一定的损失。文章以义乌市制造型企业为研究对象,通过问卷调查,运用层次分析法数学建模,从个人、组织和外部环境三大因素来剖析员工的离职倾向。研究结果表明:影Ⅱ向员工离职的首要因素是婚姻和家庭,其次是薪酬水平和发展前景。这一研究结果说明了企业员工就业工作时更加注重情感类因素,打破了"唯利"导向的职业观。企业的职业观正在向着更加适应社会的方向发展。
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关键词
离职倾向
企业员工
层次分析法
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题名
义乌市企业员工离职倾向实证研究
1
作者
许馨苓
刘凤仙
机构
义乌
工商职业技术学院
义乌市企业经理人协会
出处
《企业科技与发展》
2017年第3期182-184,共3页
基金
2015年金华社科联项目"义乌市企业员工离职倾向的实证研究"(项目编号:Y154)的研究结果
文摘
员工离职问题已经成为企业关注的焦点。合理的人员流动有利于员工、企业及社会的发展,但频繁的人员流动不仅会阻碍员工的职业发展,而且也会给企业带来一定的损失。文章以义乌市制造型企业为研究对象,通过问卷调查,运用层次分析法数学建模,从个人、组织和外部环境三大因素来剖析员工的离职倾向。研究结果表明:影Ⅱ向员工离职的首要因素是婚姻和家庭,其次是薪酬水平和发展前景。这一研究结果说明了企业员工就业工作时更加注重情感类因素,打破了"唯利"导向的职业观。企业的职业观正在向着更加适应社会的方向发展。
关键词
离职倾向
企业员工
层次分析法
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
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1
义乌市企业员工离职倾向实证研究
许馨苓
刘凤仙
《企业科技与发展》
2017
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