义乌市总工会做好“五篇文章”加强机关作风建设

今年以来,义乌市总工会从加强作风建设入手,切实做好优化人力、凝聚向心力、增强胜任力、落实执行力、增强创新力"五篇文章",有效推进办事提速、服务提效、队伍提能。在优化人力上做文章。建立健全规范有序、配合默契、氛围融洽的多方协调机制,通过对各部室、下属单位及有关人员进行整合、优化,理顺工作机制,细化业务工作流程和严格实行岗位责任制考核,在加强部门之间协作与优化人员配置上求合力。

义乌市总工会探索涉外行业劳动纠纷联调机制强化维权

义乌是一座没有围墙闻名中外的国际商贸城市。现有外商投资企业364家,从业人员达2.17万人;进出口企业1617家,进出口企业中有流通企业1064家,外贸生产企业553家。近年来,随着义乌国际贸易综合改革试点的深入推进,义乌市场外贸交易逐年增多。

义乌市总工会整合资源推进职工文化建设

近年来,义乌市总工会不断创优理念、创新载体,整合资源,全力推进企业文化建设新模式,推动义乌市文化建设步入发展快车道。加强队伍建设。义乌市总工会积极推动企业加强职工文化建设的机制,2005年,在不断拓展工人文化宫建设的同时,率先成立了义乌市工人艺术团,深入企业、广场、社区等农民工集中的区域,送去精彩的文艺演出。为确保义乌市工人艺术团的建设,义乌市总工会每年拨出20万元款,建立专门账户,用于保证职工文艺演出工作。同时,还提倡义乌市总工会机关干部带头编、带头演。

义乌市总工会改作风 服务职工在基层

今年以来,义乌市总工会围绕职工最关心、最直接、最现实的问题,开展了"服务职工在基层、工会就在你身边"主题实践活动,通过改进工作作风,确保教育实践活动取得让职工看得见、真满意的效果。发挥好"调查队"作用。从4月份起,由义乌市总工会常委牵头,分成8组,走进生产一线,倾听职工心声,开展工会"三项"大调研(基层工会组织和会员队伍基本情况调查、基层工会作用发挥状况调研、产业工会工作专题调研)。

义乌市总工会“便民直通车”推进民生事业提质提效

今年以来,义乌市总工会以贯彻十八大精神和中央八项规定、六项禁令为抓手,开展"便民直通车"服务活动,将深入开展"面心实"和"双服务"主题活动与提升民生工作的整体效率紧密结合起来,切实加强效能建设和执行力建设。开通"调研便民直通车",到"一线"解决问题针对职工群众普遍反映的热点和难点问题。

义乌市总工会以“管、学、用”健全基层工会远程教育网络

近年来,浙江省义乌市总工会运用基层工会职工现代远程教育网络,以"管、学、用"探索实践职工远程教育方法和手段,夯实基层工会组织建设,提高职工综合素质,促进了农村社区和企业之间的全面协调发展。亮身份,强组织,切实开展基层工会规范化达标"三个一"活动。义乌市总工会结合开展基层工会规范化建设达标验收的实际,在基层党建远程教育网络较为完善的基础上,拓展职工远程教育网络建设。在基层工会达标验收的同时具体开展了"

义乌市总工会建立基层工会主席“五大管理机制”

针对基层工会主席不作为或无作为问题,义乌市总工会建立健全基层工会主席"五大管理机制",力促基层工会规范化建设,使基层工会组织真正建起来、转起来、活起来。建立健全学习交流机制。要求每个镇街在辖区内选择一家自认为基础较好的示范性企业,由义乌市总工会牵头组织全市镇街和基层工会主席现场观摩,每月一换,轮流做庄。建立"QQ"群,组织镇街和企业工会主席就如何扎实推进工会规范化建设相互交流,比学赶帮。建立健全业务培训机制。与义乌市委党校联合,把基层工会干部培训计划纳入干部年度培训目标统筹安排。

义乌市总工会强化劳动关系预警机制建设

今年以来,义乌市总工会以"三个三"不断强化劳动关系预警机制建设,将劳动争议化解在源头和基层,使工会组织在履行维护职工合法权益基本职责、协调稳定劳动关系、推动构建和谐社会等方面发挥积极作用。建立和完善三级维权网络机制义乌市总工会逐步将维权机构从职工法律维权中心向基层和外地延伸,实现维权网络"横向跨区域,纵向到基层"。加强镇(街)维权工作站和企业(市场)劳动争议调解委员会两大基层维权机构建设。

扎实推进工会职工维权档案管理

中国工会十五大提出了"坚持以职工为本,主动依法科学维权"的新时期维权观。工会组织作为职工权益的代表者和维护者,理应切实把维护广大职工群众的合法利益作为工会一切工作的出发点和落脚点。我们义乌市总工会自1999年开始主动应对劳动关系深刻变化的新形势,积极探索工会社会化维权新路子,取得了积极成效。2004年11月27日。

关于建立工会社会化维权机制的实践探索与思考

劳动关系的多样性、复杂性, 要求工会维权工作必须创新。因此建立工会社会化维权机制就成为工会维权的必然选择和有效途径。实践证明, 工会社会化维权机制破解了工会维权缺乏有力手段这一难题, 在化解劳资矛盾、促进社会和谐方面发挥了积极作用。

论新时期工会档案编研工作的创新发展

工会档案编研工作作为工会组织档案管理的一项基础性工作和主动提供利用的方式之一,不仅是一项专业性与知识性较强的工作,而且也是开发与利用档案资源为工会组织自身两个文明建设服务的重要手段。因而,详细阐述了档案编研工作在各级工会组织践行中国特色社会主义工会道路改革创新发展服务中的重要地位和作用,分析了当前工会档案编研工作普遍存在的问题和原因,进而建议档案编研工作必须服从、服务于工会建设,必须进一步推动工会档案的管理创新,多渠道培养合格的档案编研工作人才,为档案编研创造宽松环境,努力开创工会档案工作新局面。

义乌市基层工会主席旁听劳动争议案件庭审

浙江省义乌市总工会张锦清报道近日,义乌市劳动人事争议仲裁院的一场公开庭审在仲裁一庭展开。20余名来自稠江街道的规模以上企业劳动关系调解员、工会负责人、人事干部参加了旁听。今年以来,义乌市总工会探索劳动争议案件调解工作的新思路、新办法,推出了疑难案件"庭审旁听"

义乌市开展基层工会主席“公推直选”试点工作的调查报告

健全基层工会的组织制度和民主制度,在同级党组织和上级工会的领导下,在有条件的基层工会通过召开会员或会员代表大会,由会员（代表）直接投票选举产生工会主席、副主席,是工会十五大以来各级工会组织的实践课题。近年来,义乌市总工会对基层工会主席＂公推直选＂进行了试点探索。现将有关调研情况汇总如下。

正确对待工会定位 努力加强工会能力建设——浅析新时期我国工会定位存在的问题与角色思考

中国特色社会主义理论体系是指引全党全国人民团结奋斗的光辉旗帜，也是做好工会工作的根本指针。在当代中国，只有全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持中国特色社会主义道路，工会工作才能始终朝着正确的方向健康发展。

浅谈工会维权档案的管理特点

工会维权的档案，是工会依法维护职工合法权益工作的重要依据和必要条件。工会维权档案是国家重要的专业档案，是国家档案的重要组成部分，它是工会依法维护职工合法权益工作和其他各项工作的真实记录，但与其他档案工作相比，

义乌市总“五项机制”促劳动关系和谐

义乌市总工会认真贯彻落实全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神,以劳动关系和谐创建活动为抓手,以争当"第一知情人"、"第一报告人"、"第一协调人"为目标,通过完善"五项机制",引导企业劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。一是完善劳动合同签订和履约机制。坚持企业劳动合同、集体合同、规章制度等送劳动部门审查备案制度,着力规范企业劳动合同、集体合同的台账化管理。加强工资集体协商队伍建设,通过培训考核、目标管理、评选聘用和激励约束,逐步实现工资集体协商队伍的职业化、专业化。

打造“义乌标准” 提升地区竞争力——浙江省义乌市企业社会责任评证试点工作调研报告

自大力实施＂以商促工、贸工联动＂战略以来,浙江省义乌市＂小商品、大产业、小企业、大集群＂的制造业发展格局逐渐形成。目前全市有各类企业1.6万余家,形成了针织袜业、饰品、工艺品、毛纺、化妆品等20多个优势行业，义乌先后被授予制笔、化妆品、无缝针织服装、工艺礼品等8个国家级产业基地称号。全市拥有中国驰名商标37件，中国名牌产品7个，国家免检产品19个。

工会社会化维权模式的义乌实践

工会维权机制，不仅仅是民营企业的问题，更是市场经济条件下所有企业面临的问题。随着“民生问题”的浮现，“体面劳动”的追求，更是包括国际企业、国有大中型企业要面对的问题。在我国经济转型时期。如何构建和谐的劳动关系．工会应当发挥重要的作用．这就要按照中国特色社会主义工会建设的新思路，需要政府职能部门从“稳定大局”的视野去冷静分析和思考。

推进职工文化建设 共建和谐企业文化

职工文化建设作为企业文化的重要组成部分和工会履行维护职能的重要手段,对于开展丰富多彩的职工文体活动,倡导健康文明的生活方式,满足职工群众日益增长的精神文化需求,提高职工队伍的素质,从而推动构建和谐企业,都有着极为重要的现实意义。近年来,义乌市总工会联合政府相关部门进一步加大职工文化和企业文化建设,积极引导和推进基层文化活动的规范化、经常化、多样化建设,丰富职工的文化生活,促进企业和谐发展,培育职工群众的高尚情操和文明风尚,进一步推动了社会主义文化的大发展大繁荣。