城市工业固废分拣及资源化利用管理研究——以义乌市为例

随着城市建设的快速发展,工业固废产生量逐年增加。文章根据习总书记对“垃圾革命”的指示,针对义乌市环卫体制改革及固废工作实施进程,总结近年就工业固体废物分拣及资源化利用工作,在制度规范、标准设置、智能化管理等方面开展的有益实践,对比研究各种管理模式,就各方主体应该进一步理顺的体制机制问题,提出有借鉴意义的展望。

义乌市建筑垃圾处置现状及资源化方向浅析

随着城市建设的快速发展,义乌市建筑垃圾产生量逐年增加,根据义乌市近几年建筑垃圾产生情况的调研结果,对该市建筑垃圾资源化利用现状和发展方向进行了初步分析。

国有企业人力资源管理存在问题及其优化研究

人力资源是国有企业日常运营管理中不可或缺的生产要素之一,对人力资源进行科学有效的管理,可以大幅提升生产经营效率和综合竞争力。在实践中,国有企业受管理复杂性等内部因素,以及社会经济等外部因素的影响,在开展人力资源管理工作中,容易出现一些问题,弱化管理成效。基于此,本文应用人力资本、激励以及人本管理等相关基础理论,结合国有企业人力资源管理实践,总结其工作中存在的主要问题及其成因,提出具体的优化对策,意在为全面提升人力资源管理水平,强化生产经营效率和综合竞争力提供有益参考。

对企业经营者激励与约束问题的分析

近年来,部分企业资产流失和管理层贪腐问题频发,说明企业经营者的激励与约束机制普遍存在发展滞后的问题,企业内部管理机制形式粗放,导致对经营者的激励不足、约束不力,无法激发经营人员的积极性和创造力。本文针对现阶段企业经营者激励和约束问题进行研究,提出建议措施,希望能够提高企业经营者的工作积极性,规范经营者行为,减少代理成本,全面提升企业的竞争力。