基于事业单位人力资源合理配置与管理探析

在社会经济发展进步的过程当中事业单位扮演着十分重要的角色。事业单位内部所涉及到的管理事项纷繁复杂,其中人力资源配置与管理应该被摆在战略位置之上。事业单位内部的人力资源配置与管理的主要对象是“人”,而此项工作的终极目标是激发人的潜能、发挥人的作用,从而为事业单位的高质量发展夯实人才支撑和智力支持。在本文的研究当中首先对事业单位人力资源配置与管理的核心内涵进行了界定,并基于人员岗位适配性的提升、绩效考核活动的优化等多个领域提出了一些发展的策略和观点。

新经济条件下人力资源发展趋势及对策研究

在新经济条件下,智慧型人才成为人力资源管理的重心,并不断提升企业的创新能力。因此本文旨在对新经济条件下人力资源发展趋势及对策展开研究,通过对企业人力资源管理对策进行分析,有望提高企业人力资源管理水平,为企业发展提供依据。本文简要分析新经济时代特点,重点强调新经济条件下人力资源发展趋势,并以新经济条件下企业人力资源的措施作为切入点,对培养员工忠诚度、营造良好的文化氛围、构建长远的人力资源开发管理体制以及重新定位人力资源管理等方面进行研究,期望能够为相关人员提供参考,从而在新经济条件下促进企业人力资源管理。

新业态下灵活就业人员社会养老保险参保现状研究

在大数据和云计算发展背景之下,新经济和新业态已经与我们的生活密不可分、息息相关了。新业态主要是以共享经济、统筹经济、众包经济和平台经济为主要发展模式的全新互联网发展模式,其中,众包经济可以有效帮助企业降低人力成本。众包模式的迭代和更新,可以适当灵活地用人,满足企业一些特殊性的、周期性的需求。平台经济带来了更多专业化服务需求和就业机会,促进商品和服务流通所关联和带动的上下游产业就业对我国新经济的发展具有强大的推动力量。新业态打破了传统的就业思想,创新了现代就业形式,吸引更多的劳动力加入灵活就业队伍当中。保护灵活就业人员的基本养老保险等基本权益是新业态下灵活就业人员重点关注的问题。本文就新业态下灵活就业人员社会养老保险展开论述,详细分析了新业态下灵活就业人员社会养老保险参保现状,分析各项因素对灵活就业人员参保的影响程度,并根据实际情况提出合理的对策,希望能够为完善我国社会养老保险制度,推动和谐公平社会的发展做出贡献。