推动新常态下人力资源社会保障事业的发展

我国经济发展进入新常态,对各个行业、各项工作都产生了深刻的影响。要想推动国民经济平稳、持续发展,必须要做好人力资源和社会保障工作,为国民经济建设提供源源不断的动力支持。新常态下,人力资源社会保障事业既迎来了新的发展机遇,同时也面临更加严峻的挑战,许多问题也逐渐暴露出来。为此,必须要树立创新观念,采取综合措施,结合新常态特点与时俱进的推动人力资源社会保障事业的发展。

大数据背景下企业如何完成人力资源管理模式的升级变革

社会的发展推动了互联网技术的发展,现代社会已经逐渐进入大数据时代。在大时代背景下,传统的人力资源管理模式已经不能适应社会发展需求,只有积极地对其进行改革,才能从根本上推动企业的持续发展。文章主要以大数据为切入点,对现阶段企业人力资源管理模式中存在的问题进行分析,并依据实际情况提出了一些建议,以期推动企业人力资源管理模式的变革,提高企业人力资源管理水平,实现企业的持续发展。

剖析互联网时代背景下分析人力资源管理的创新

市场经济体制的不断完善法制,有效的推动了企业的发展。人力资源管理在企业在发展过程中占据着重要作用,是企业发展的根本。传统的企业人力资源管理已经不能满足企业发展的需求,只有加企业人力资源管理方式的创新,才能保证企业快速发展。本文主要针对企业人力资源管理的现状、发展趋势等进行研究分析,并且,结合实际情况提出了一些相关的意见希望能够提高企业人力资源利用效率,促进企业发展。

事业单位人力资源薪酬管理存在的问题及解决对策

事业单位在发展期间不断完善自身,对单位内部的各项管理工作进行改革与优化。而有效、科学的人力资源薪酬管理能够促进工作人员工作质量、效率以及工作积极性提升,进而还能为事业单位经济效提升和发展提供有效助力。但是目前事业单位人力资源薪酬管理还有待改善,本文对其管理存在的问题及解决对策进行简分析。

论公益性事业单位和经营性事业单位人力资源结构优化的问题

《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》提出，要加快推进文化体制机制改革，完善统一、开放、竞争、有序的现代文化市场体系，促进文化产品和要素在更大范围内合理流动，大力发展文化事业。乌海市近年来贯彻落实中央和自治区的精神，抓住西部大开发的历史机遇，积极推动公益性文化事业单位内部劳动、人事、分配制度的改革和经营性文化事业单位的转企改革，但乌海市的文化体制改革还存在大量不可忽视的问题。

浅析乌海市旅游业发展的潜力及对策

旅游业发展，对调整经济结构，促进就业，增加居民收入，拉动经济增长具有十分重要的作用。对乌海旅游业发展现状、存在问题的分析，可以更清晰的认识到乌海旅游业发展仍处于起步阶段，与周边城市的旅游业发展存在很大的差距，实施政府主导型战略是乌海旅游业发展的必由之路。

人本管理理念在人力资源培训与开发中的运用

阐述了推进人本管理理念的人力资源培训与开发的意义,指出了当前人本管理理念在人力资源培训与开发中存在的问题,并提出了相应的对策。

论如何建设乌海可持续发展的生态环境

一、引言 面对一个煤炭资源即将枯竭的城市，建设可持续发展的生态环境迫在眉睫。参与创建活动的政府要用2—3年甚至更长的时间来从制度上、具体行为上逐步完善地区的不足，满足群众所需所想，以达到创建活动为民惠民的目的。在创建过程中推进地区发展向文明城市目标靠近的过程，又是一个政府转变职能，建设服务型政府的过程。运用公共管理相关理论知识，结合文明城市创建活动的具体要求，发现城市创建与政府行为之间的关系密不可分，以乌海市城市创建过程为例，系统的分析和研究了创建过程。

数字化时代人事档案管理的挑战与对策分析

随着数字化时代的到来,人事档案管理面临着前所未有的变革与挑战。传统的人事档案管理方式已难以满足现代组织对信息高效、准确、安全的需求。本文深入分析了数字化时代人事档案管理面临的诸多挑战,如数据保密与隐私保护、数据质量与准确性等问题,并探讨了数字化在提升人事档案管理效率、促进信息共享等方面的运用价值。进而,本文提出了几项针对性策略,希望为推动人事档案管理向数字化、智能化转型,为人事档案管理提供有力支持。

培养中层管理者的时间管理能力

阐述了中层管理中时间管理概念的引入和应用,通过时间管理的运用,中层管理者可以提高管理效率,提升自身素质,更好地起到企业中承上启下的桥梁作用。

关于新时期干部人事档案工作的探索

干部人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分,干部档案是全面考察和选拔使用干部的一个重要依据,是国家档案的重要组成部分。随着科学技术的不断进步与发展,档案实现现代化管理是一种必然趋势。档案工作要适应新时代的要求,与时俱进,坚持先进的科学方法,利用现代管理方法与手段,更好地为干部人事工作服务,真正地把沉寂的干部档案资料库变成人才信息库,促进我国经济和社会的发展。