论我国事业单位人事制度改革的途径

随着社会主义市场经济体制和政治体制改革的顺利进行，我国事业单位的改革明显滞后于前两者。因此，如何适应社会主义经济发展的需要，建立一支高素质、社会化的专业技术人员队伍，改革事业单位的管理体制及事业单位人事制度，迫在眉睫。文章论述了我国事业单位人事制度改革的途径。

对企业技术创新活动中知识管理的探讨

在知识经济条件下，人们逐渐认识到知识在企业发展中的重要性，企业的技术创新也逐渐从传统方式转向以知识的创造和流动为主的技术创新方式。特别是进入21世纪以来，越来越多的企业认识到知识已逐渐成为一种战略性的资产，是企业创造竞争优势的主要来源。文章就企业技术创新活动中知识管理的作用及体系的构建进行分析。

我国事业单位激励机制相关问题探析

人是生产力中最活跃的因素，因此，激励就成为人力资源管理中的最重要的课题之一。事业单位对人才实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导其工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性能够保持和发扬下去。文章就我国事业单位激励机制的相关问题进行论述。

对如何创新事业单位绩效考核工作的探讨

当前，我国的事业单位正在进行分类改革以及“聘任制”、“绩效工资制”等重大改革，而绩效考核是推进这两大改革最基础、最重要的管理工作。新形势下，加强和创新事业单位绩效考核工作，对深化事业单位改革、促进事业单位良性发展，有着重要的战略意义。

解决事业单位多种用人形式并存问题的对策

当前，由于我国法律法规不健全、政府投入不充足、事业单位人手不够用、求职人员不理性等一系列原因，事业单位产生了公务员、事业编制人员、合同制人员、劳务派遣人员、临时工、上级党群组织派驻人员等多种用人形式并存的现象。这一现象的存在不仅给事业单位人事制度改革带来了一定阻力，也给事业单位规范用人工作带来了一定的风险。