以科学发展观为统领 促公交又好又快发展

贯彻落实科学发展观,拓宽发展思路,创新管理模式,打造优秀公交,这也是公交担负社会责任的一项重要内容。更好的服务大众,就是要主动承担社会责任,这也意味着更多的努力和付出。因此,只有把“公交优先、企业优秀”作为己任,以科学的发展观为统领,推动科技公交、绿色公交、人文公交的实施进程,才能促进公交企业又好又快的发展。一、以管理创新为统领,促进企业科学发展经营管理是企业永恒不变的主题,管理创新是企业发展的源泉。一个企业只有在管理方面做到与时俱进,不断创新,走一条全面、协调、可持续的科学发展之路,企业才能实现又快又好的发展。

公交职工思想政治工作中的心理疏导

如何推进公交职工思想政治工作创新,确保和发挥职工思想政治工作的“生命线”地位和作用,是新时期公交职工思想政治工作必须解决的问题。本文就公交职工思想政治工作中心理疏导的运用进行探讨。 1心理疏导是做好职工思想政治工作的重要手段 所谓心理疏导，是利用心理学知识，改变人们的心理认知、情绪、行为和意志，达到消除症状、治疗心理疾病的一种方法。狭义的心理疏导是指在医疗机构中，由受过专门训练的心理治疗人员运用心理治疗技术，对有心理障碍的患者实施个别或集体的心理咨询与治疗。广义的心理疏导是指通过解释说明、同情、支持和相互之间的理解，运朋语言或非语言的沟通方式来影响对方的心理状态，改善或改变心理问题人群的认知、信念、情感、态度和行为等，以达到降低或解决不良心理状态的目的行为。

稳定驾驶员队伍的“五必谈”

面对公交驾驶员流失问题，乌鲁木齐公交集团经营二部采取多种方法应对驾驶员短缺，其中“五必谈”（发现职工对领导有意见必谈；职工工作有困难必谈；职工工作中出现问题必谈；发现职工有压力有情绪必谈；职工调动工作必谈）的方法，取得了很好的效果。