中小建筑企业人力资源管理存在的问题与对策研究

随着我国经济发展，国有建筑企业经营的内外环境正发生着一系列的深刻变化，人力资源管理作为企业的轴心管理，对提升建筑企业管理水平和企业可持续发展有着深远的影响。本文通过分析中小建筑企业人力资源管理存在的问题。探析建筑施工企业人力资源管理的对策，对于中小建筑企业的可持续发展，具有重大意义。

浅谈新疆中小建筑施工企业如何强化人力资源管理

在我国加入WTO后，建筑市场竞争更加激烈，建筑企业在这场竞争中成败的关键是新形势下人才竞争的优劣。因此．如何在“入世”的新形势下加强人力资源管理对建筑企业的发展有着极其重要的意义。建筑企业人力资源竞争压力当前，我们新疆建筑企业普遍面临人才竞争的三大挑战：第一，国内的挑战——由于国际市场的开放，国内许多知名大型建筑企业纷纷入主新疆市场；第二，新疆境内的挑战——各大建筑企业的人才竞争；第三，企业自身高、精、尖技术人才的匮乏。

浅析建筑企业如何建立和实施职业健康安全管理体系

随着国家对安全生产要求的不断提高，职业健康安全管理体系对健全企业自我约束机制，规范安全管理将起到重要作用，也将促进建筑施工企业安全生产管理发生质的变化。在建立体系时要充分考虑企业自身情况，在实施与运行中要充分发挥体系在安全管理中的作用，做到全员参与，全面控制，不断完善企业安全生产管理。