兵团和乌鲁木齐市居民大病保险运行状况分析

新疆在历史发展的进程中形成了自治区、兵团互为交叉管理的现状;因此,兵地存在不同的居民大病保险运行机制。文章从乌鲁木齐地区兵地居民大病保险运行情况进行分析,查找居民大病保险制度的差异点,思考差异形成的原因,讨论在兵地快速融合的大前提下,居民大病保险政策调整的方向。

新常态下如何创新企业人力资源管理模式

新常态经济发展背景下，企业人力资源管理在企业运行和管理中有着非常重要的作用，但在实际的企业发展中，一部分企业领导并没有正确认识到人力资源管理工作对企业的重要性，导致企业人才资源的流失。各企业的人力资源管理模式也将面临着改革，对企业的人力资源管理工作来说，是挑战同时也是机遇，对于在我国经济占主体地位的企业来说亦是如此。为实现企业的科学发展，建立现代化的企业管理制度具有重大意义。

基于以人为本研究企业职称管理的创新与变革方向

职称工作作为人才评价的主要手段,是激励人才走往成功的重要途径。随着市场经济的多元化发展和国际化,人才的流动性也日益的频繁起来,过去建立在保守制度之上的职称制度已经无法适应当前社会的发展形式,因此必须深化职称改革,建立以业绩和能力为导向的以人为本的社会化人才评价机制。新时期职称改革的关键在于坚持以人为本的科学理念,以职称管理制度的创新和变革作为主要的方向,充分发挥企业激励人才的作用,进而提升企业的市场竞争力。

远程网络培训平台在大规模培训中的实践

“新疆乌鲁木齐人力资源远程培训网”平台的构建按照中央、自治区干部教育培训工作的统一部署,乌鲁木齐市人力资源和社会保障局结合实际,采用现代信息技术手段,依托国家人社部高级公务员培训中心的优质教育与培训资源,与中国国家人事人才培训网合作,于2008年3月建立了“新疆乌鲁木齐人力资源远程培训网”,该网是中国国家人事人才培训网在全疆唯一授权幵展远程网络培训的官方网站,主要承担乌鲁木齐市及疆内合作地区的公务员、专业技术人员等网络培训项目.