人事考试工作方式转变的探索与思考——以乌鲁木齐市人才服务中心为例

人事考试工作实施标准化管理,可以使工作更加规范有序开展、责权清晰。但随着时代的发展和群众要求的提高,单纯的标准化服务已经不能满足实际需求:有时会遇到新问题、新情况,在现有的制度中找不到解决的依据和办法;标准化所形成的工作惯性容易使基层工作人员思维固化,强化了执行力而弱化了思考力,容易产生机械的照章办事而忽略了制定制度的本质含义;适应了一种环境和标准后,工作人员缺乏深层次的思考和创新能力,缺乏求新求变的动力,工作人员很难有高度的热情和主动性。由"标准化服务"向"以人为本的主动性、创造性服务"转变是改进工作的必由之路。对此,可以从两方面入手:一是激发与培养工作人员的内在驱动力,二是大力加强职工培训,促进工作人员工作能力的提升。

浅论乌鲁木齐市人事考试结构化面试中存在的问题及对策

近年来,结构化面试在乌鲁木齐市人事考试中广泛采用,是乌鲁木齐市人员选拔录用的一种有效方式。但随着这种方法的广泛应用,与之相关的一些问题也逐渐暴露出来,这些问题不同程度地影响到乌鲁木齐市人员选拔录用的质量。结构化面试的关键是进行科学的岗位分析,在岗位分析的基础上确定测评要素,围绕测评要素设计面试题目,完善与测评要素相配套的面试评价表。

加快人才市场体系建设,为政府的社会目标和中心工作服务

加快建立机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系,为政府的社会目标和中心工作服务,为实施人才强市战略,提供强有力的人才智力保证。人才市场的建设和培育,不仅有效地促进了人才资源的合理流动、合理使用和合理配置,而且推动了人事制度整体改革的深化。更为重要的是在人才资源配置过程中,推动了政府职能转变以及政府在人才管理体制上的深刻变革。

线上面试在人事考试工作中的应用

线上面试因具备远程、零接触的特点,符合当下疫情防控要求,在人事考试工作中发挥着重要而独特的作用。目前,乌鲁木齐地区的各类考试机构分别采用了几种不同的线上面试模式,各有优缺点,也都取得了不错的效果。长期来看,随着社会、科技的发展,线上面试前景广阔,将会成为招聘面试的主流方式。

探析网络维护中的困难及其解决措施

在这个计算机网络广泛应用的时代,网络故障也越来越普遍,且种类也多种多样。本文主要对计算机网络运行中出现的问题及其解决方法作出具体说明,并对如何提高网络安全提出一些可行性措施。

浅议基于SSH架构的人事考试管理系统

随着计算机和网络技术的不断发展,人们开始越来越多的应用计算机技术解决工作中的实际问题。基于网络的人事考试管理系统就是利用计算机和网络技术,结合人事考试工作实际,解决传统考试所面临问题的一个很好的应用。

浅析分享经济背景下人力资源管理的机遇与挑战

作为一种新的经济模式,分享经济近年来的发展速度飞快,不仅为社会创造可观的经济效益,同时也为传统的人力资源管理带来了新的机遇和挑战。本文首先分析了企业人力资源管理在分享经济背景下面临的机遇与挑战,并在此基础上提出相应的对策,希望能为现代企业人力资源管理提供一定的参考。

人事考试面临的问题及对策探讨

人事考试是选拔人才的有效方法,也是当前我国事业单位考核人才的主要机制,人事考试是人力资源管理的一部分,而且人事考试又区别于企业的人力资源管理,人事考试的政治色彩更加浓厚。本文以人事考试面临的问题及对策为探讨重点,深入分析当前我国人事考试的现状和基本情况,并针对当前我国人事考试存在的现实问题,提出针对性的策略,以期促进我国人事考试制度的完善,为我国社会主义建设输送更多人才,促进我国社会主义事业的发展。

考试在科级岗位竞争上岗中的作用分析

通过对科级领导岗位的重要性、选拔科级干部的方式和程序的阐述,就目前考试在竞争上岗中所发挥的作用和存在的一些问题、如何使用竞争上岗的方式选拔优秀干部和如何在竞争上岗中更好地发挥考试的功能进行论述。

浅析基于JAVA平台的人事代理信息系统

随着人事制度改革的推进,越来越多的"单位人"成为"社会人",作为"社会人"的"管理单位"的各地人才服务(交流)中心,需要为越来越多的"社会人"提供人事代理服务。面对服务对象增多,服务范围增广的现实情况,用传统的手工方式已经不能满足现状,因此基于计算机及网络技术的人事代理信息系统就应运而生。本文所述的人事代理信息系统基于JAVA平台,采用SSH框架,基本实现了人事代理业务的信息化、网络化管理。

简述人力资源管理系统的设计与实现

企业人力资源管理利用计算机信息技术已经是企业信息管理的重要组成部分，面对大量的人员信息及人事业务，采用传统的手工处理即浪费时间、又浪费人力物力，而且容易出现错误。开发一个界面友好，易于操作的人力资源管理系统进行自动化处理变得十分重要。人力资源管理系统以B／S模式高效地实现了人力资源管理的各项功能，提升了企业的效率和竞争力，满足了现代企业管理的需要。

多措并举积极促进高校毕业生就业

近年来，乌鲁木齐市人才服务中心在自治区上级人事部门的精心指导下，在市委、市政府正确领导下，以“服务群众，奉献社会”为宗旨，坚持把民生为本、人才优先作为工作主线，以市场化配置为手段，把稳定和扩大就业作为中心任务，采取多种措施，不断加强大中专毕业生就业服务体系建设，积极为大中专毕业生提供全方位服务。

用心暖人,用情留人

乌鲁木齐是一个充满活力和希望的城市,是全疆各项事业发展的引擎,乌鲁木齐的快速发展需要青年人才施展才能,需要为他们提供舞台。近年来,乌鲁木齐市委、市政府大力实施人才优先发展战略,通过多种方式引才,千方百计留才,营造了拴心留人的良好环境。