新形势下医院人力资源管理的思考

人力资源管理问题,是开展医院各项工作及服务过程中的重要组成,医院人力资源管理问题直接影响医院服务质量。由此本次研究针对医院人力资源管理问题展开研究,发现其中的弊端问题所在,针对性提出城市医院人力资源管理改善策略,以期本次研究能够为我国的医院人力资源管理工作,提供可参考依据。

探讨口腔卫生人力资源的科学合理配置

目的分析该地区口腔卫生人力资源配置情况,分析科学合理配置的方法。方法通过问卷对该地区不同医院中共300名口腔医师进行调查,分析该地区口腔卫生人力资源配置情况。结果 300名口腔医师中来自市级医院的有130名,区级医院的有80名,区级以下医院的有90名;6名为高级职称,有82名为中级职称,有212名为初级职称;年龄在40~50岁之间的有90名,年龄在50岁以上的有20名;口腔医师对工作环境、周边环境满意度较低,对自身技术满意度较高。结论该地区口腔卫生人力资源在配置上还存在一些不足,应该加强重视,采取有效措施完善人力资源配置。